首先，很多人平时不太重视各种证明的保存，导致一旦到了跟公司产生劳动纠纷的时候，本来占着理，可由于无法出示相关“证据”而保障不了自己该有的权益。因此，提醒大家，以下这3种文件一定要收好妥善保存。下面为关于劳动合同签订的四个知识点

1、是否必须要签订劳动合同？
一般劳动合同是必须要以书面形式签订的，而且必须包含法律规的必备条 款，否则单位就有可能要承担双倍工 资等等风 险。
2、劳动合同应当在什么时候签订？
应当自用工之日起一个月内签订。这一个月是宽限期，单位没签不承担责任，但一旦超过一个月，就应当自次月起至签订之日的前一日支付双倍工 资，最多至满一年，这样劳动者可主张的未签订劳动合同的双倍工资最多就11个月。超过1年未签的，视为订立无固定期限劳动合同。

3、劳动者不肯签劳动合同，单位应该怎么办？
单位应当书面通知劳动者签订劳动合同，当劳动者拒绝时，再书面通知劳动者终止劳动关系。这里单位需注意，哪怕是劳动者放弃签订书面劳动合同，单位也不可大意，因为签订劳动合同是单位的义务，一旦劳动者反悔，单位依然要承担没有依法签订劳动合同的法律后果。
4、劳动合同期限届满，应当如何处理？
实务中大家有一个误区，就是劳动合同期限届满了，单位不续签劳动合同就是单位的权利。事实上，按照法律规定，当劳动合同期限届满的时候，单位应当以维持原条件或提高条件继续与劳动者签订劳动合同，如果不签或降低条件来续签，那么劳动者是可以主张支负经济补偿 金的。
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