宝付HR教你面试如何选对人。HR在面试当中，会遇到很多形形色色不同类型的求职者，想要快速的读懂人，比较难办的事情。这个技能不是简单的努力就能做到的。需要阅人无数，才能练就一双火眼金睛。那么这样如何在面试中快速的读透一个人?宝付为大家讲述一下。
　　【简历筛选】
　　简历筛选是一项庞大的工作。人力资源需要每天面对海量的简历。如果是招聘一般岗位的员工，如果遇到招聘高峰期。那么每天都会有几百份的简历等着你去浏览。要面对这么多的简历，如何做到快速筛选呢?
①看经历多少。经历多的话就筛选掉吧，一般这种求职者具有不稳定的因素，很容易跳槽。
②经验是不是对口。如果不对口，让别人过来面试也是浪费大家的时间。
③简历没有大的错误，如年龄、错别字、内容不匹配等低级错误。
　　【笔试或面试】
　　笔试和面试分两大块，一般是同时进行。一块是素质测试，如心理倾向、性格倾向、情商等等;第二块就是专业测试。做完后开始面试，面试的时候一般是发现他的有限，就是哪些方面能够符合公司的地方，稳定性和心态。这一块主要侧重寻找优点。
　　【复试】
　　一般就是和相关部门主管霍经理开始挑毛病和“刁难”，挑选出来顺眼的员工。看看哪些面试者身上缺点和隐患比较多，排除法，把这些不合格的人都排除掉，剩下你所要招聘的人员。其实大部分人还是能够基本满足要求的，没有所谓的好坏，只是相比较起来你更弱势一些。
宝付介绍面试的形式，一般分为一对一，二对一的情况，复试时人就会比较多了，可能出现二对一或者多对一的情况。面试时尽量多听少说，让面试者尽情的表演，说的越多，暴露的问题就越多，这样你才会有机会从中筛选出更多的东西，快速挑选出合适的人才。