关心员工生活。山西普大工会以贴民心、听民意、惠民生为着力点，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，让职工真正感到“家”的温暖。坚持定期对“两堂一舍”、劳保发放等职工焦点进行民意监督检查、调查测评，提高职工满意度。同时，领导带头扑下身子深入区队班组、宿舍食堂与一线职工面对面交流沟通，了解实际情况，以职工工作生活中遇到的实际问题为出发点，帮助职工解决实际困难，让职工切实享受应该得到的实惠。通过公开承诺、发放问卷调查、征求意见、协商对话等形式，广泛听取员工对吃、住、行的意见和建议，积极采取措施帮助职工解决问题。

　　关注员工诉求。山西普大工会不断畅通职工诉求渠道，先后完善了《诉求表达机制》、《劳动争议调解工作制度》，倡导文明和谐矿区新风尚，将不稳定因素消灭在萌芽状态。通过推广“民情民意快速反应机制”，发挥“矿情民意直通车”的作用，积极向企业反馈职工的建言、关注的重点、监督的焦点。山西普大高度重视职代会在组织动员全体员工服务大局、维护权益、参与管理等方面的重要作用，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，通过职代会提案征集和整改处理工作，规范企业管理程序，切实维护好职工的权益，通过对基层职代会的会前指导、会中监督、会后考核，促进基层规范召开职代会程序化、规范化。
　　重视员工成长成才。山西普大工会通过开展岗位练兵、技术创新和劳动竞赛等活动，为职工成才搭建平台；通过组织现场教学、事故模拟、故障排查、技术比武等实效培训形式，不断提升职工综合能力。为了加强人才队伍建设，工会立足于培养造就“职业道德好、业务技术精、执行能力强”的骨干人才队伍，提升企业核心竞争力，并努力营造尊重人才的舆论氛围。直面煤炭市场面临的严峻形势和自身发展实际，发挥驱动引领作用，强化科技创新和“五小”活动开展，激发各类优秀人才创新创效积极性，鼓励广大职工以矿为家、爱岗敬业。