提拔一个人，能力当然重要，但是并不够，比起能力，还有一个同样重要甚至更加重要的东西：价值观。
你爱不爱学习？有没有职业操守？格局大不大？能不能承受挫折和委屈？小富即安还是总是野心勃勃？愿不愿意为了团队牺牲个人？
能力容易看出来，价值观却太难分辨了，人心隔肚皮啊同学们，怎么办？
看“关键事件”。
同学们，敲黑板哈，能不能得到提拔，要看你平时的工作，更要看你在“关键事件”中的表现。
比如上面的MBA报名，就是一次关键事件。
它考验的是，你有没有主动学习的意愿。
因为公司提拔你，不仅是因为你能胜任现在的工作，更是因为你愿意不断学习，不断提升，和公司共同成长进步。
越是大公司，越是有战斗力的组织，对员工关键事件的表现就看得越重。