大四实习生是否与单位形成劳动关系，并非一刀切，即便没有劳动关系，也是可以让劳动监察部门来解决此事的。法律需要活学活用，并非生搬硬套，共勉之。

现在这个年代遇到这种事情还用问？直接收集证据去劳动局

您这个问题比较简单

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一般实习期是没有工资的

您好，根据您的描述，您与用人单位之间应该没有签署劳动合同，不过虽然没有签署劳动合同，您与用人单位之间已经形成了实际的劳动关系。您一共工作了5天时间，虽然处于试用期，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，用人单位应向您支付此间的劳动报酬，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位以工作不满一周为由不发工资的说法违反《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定，您可以就此向属地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请或向当地劳动保障监察大队投诉，也可以向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
希望我们的回答能帮助到您，我们经常办理此类案件，如有其它问题需要进一步咨询，欢迎扫描下方二维码关注“法脉问答”，免费在线咨询。公益法脉，宣法答疑。

躺门口撒泼，不敢就别想要了，耽误时间也要不回来

先去劳动监察大队申诉，如果没有解决，然后再去申请劳动仲裁吧，仲裁委受理案件不收费。

没证据好像不好办

当我女朋友 这钱我替你要

公司在10月28号给我们说正式停工放假从11月1号到3月31号，期间工资第一个月按照正常工资发放，12月至3月的按照本市最低标准发放，今天接到通知说公司转让，给我们补偿一个月工资这个合法吗？