#网易前离职员工谈绩效不达标被辞退#
如果单纯的谈论一个人没了工作怎么办，该怎样看待这次的事件呢？
（P.S.请看到加的“单纯”一词，不回应任何无脑杠）
可以理解从企业的角度，希望人才与职位的匹配，产生最大的效益。就像很多人会假设，如果你当了老板，你会怎样怎样；如果你当了高管，你会怎样怎样。这点不用假设，家里有人处于管理岗位，也有人在办小公司。就如同“酒与污水定律”与“水桶定律”所言，不合适的人出现在企业，确实令管理者与企业经营者头痛。而且最可怕的是，有这种问题存在但企业没有发现，以及不合适的人抱着“老板有钱，混点是点，倒闭换下一家”的态度。这种问题很可怕，企业大或小，都有瞬间崩塌的案例，区别只在于一个有媒体报道，一个没有媒体报道。
如果单纯的谈论一个人没了工作怎么办，该怎样看待这次的事件呢？
（P.S.请看到加的“单纯”一词，不回应任何无脑杠）
可以理解从企业的角度，希望人才与职位的匹配，产生最大的效益。就像很多人会假设，如果你当了老板，你会怎样怎样；如果你当了高管，你会怎样怎样。这点不用假设，家里有人处于管理岗位，也有人在办小公司。就如同“酒与污水定律”与“水桶定律”所言，不合适的人出现在企业，确实令管理者与企业经营者头痛。而且最可怕的是，有这种问题存在但企业没有发现，以及不合适的人抱着“老板有钱，混点是点，倒闭换下一家”的态度。这种问题很可怕，企业大或小，都有瞬间崩塌的案例，区别只在于一个有媒体报道，一个没有媒体报道。
