专业实习申请中，遇到最大的困难便是岗位安置。岗位偏少原因有以下几个：
第一，因为根据美国国务院要求，所有职位必须是不以体力劳动为主体。酒店餐厅烹饪类的除外，即使是酒店实习，Housekeeping工作一般也不应当多于30%。这就要求实习岗位相对高端，美国有3亿多人口，一般情况下足以满足非体力用工需求。
第二，中国在美留学生人数超过37万人，37万人中有超过半数难以找到合适工作。主要因为个人能力、英文水平、教育背景差异，很多学生不得不回国发展。这也说明美国办公室职位的紧缺。
第三，中国实习生口语相比欧洲学生普遍偏差。加上亚洲与欧美文化差异较大，不同于欧洲与美国之间差异很小。这也决定了很多实习生抵达美国办公室会有诸多不适应。试想突然置身在全英文环境中，对于看惯象形文字的中国实习生来说，确实会面临挑战。这也决定了很多实习岗位不招收亚洲实习生。
以上几个原因，决定了专业实习项目是一个门槛比较高的项目。尤其对比与暑期带新实习，暑期实习因为均是短期体力工作，接触为美国中产以下社会，因此对于英文要求较低。面临这个问题，有以下一个应对措施：
第一，一定要选择正确公司。不同的公司有不同的渠道，有些公司在岗位安置方面会很专业，有现成的岗位。
第二，提升个人能力。尤其是英文能力，应当在有条件情况下多说英文。英文水平提升有助于找到理想的职位。
第一，因为根据美国国务院要求，所有职位必须是不以体力劳动为主体。酒店餐厅烹饪类的除外，即使是酒店实习，Housekeeping工作一般也不应当多于30%。这就要求实习岗位相对高端，美国有3亿多人口，一般情况下足以满足非体力用工需求。
第二，中国在美留学生人数超过37万人，37万人中有超过半数难以找到合适工作。主要因为个人能力、英文水平、教育背景差异，很多学生不得不回国发展。这也说明美国办公室职位的紧缺。
第三，中国实习生口语相比欧洲学生普遍偏差。加上亚洲与欧美文化差异较大，不同于欧洲与美国之间差异很小。这也决定了很多实习生抵达美国办公室会有诸多不适应。试想突然置身在全英文环境中，对于看惯象形文字的中国实习生来说，确实会面临挑战。这也决定了很多实习岗位不招收亚洲实习生。
以上几个原因，决定了专业实习项目是一个门槛比较高的项目。尤其对比与暑期带新实习，暑期实习因为均是短期体力工作，接触为美国中产以下社会，因此对于英文要求较低。面临这个问题，有以下一个应对措施：
第一，一定要选择正确公司。不同的公司有不同的渠道，有些公司在岗位安置方面会很专业，有现成的岗位。
第二，提升个人能力。尤其是英文能力，应当在有条件情况下多说英文。英文水平提升有助于找到理想的职位。
