市东敬老院“逸事”（四）
在2015年的9月11日左右，怡心园专护房（现1139室）的护工在护理仇宗尧老人时,不按操作规范护理,致仇宗尧左上臂骨折，林班长及护理员隐瞒实情,未采取任何处理措施，直至9月16日才将仇宗尧送往岳阳医院就诊。按市东敬老院的惯例，在家属不指定送那个医院的情况下，骨折老人都送往建工医院医治，为什么这次却直接送岳阳医院就诊了呢？原来是因为拖延了仇宗尧老人就诊时间,导致老人骨折端失血严重,左上肢严重肿胀,最终出现肺部感染等并发症，这已经不再是简单的骨折了。由于未及时送医就诊,错过最佳治疗时机,导致老人病情加重,进而死亡。最后市东敬老院赔款近40万元才息事宁人，光其中的精神损害抚慰金就支付了15000元。
仇宗尧老人是入住在林班长管理的怡心园，发生了如此重大的责任事故，作为班长是难辞其咎的了吧。可院领导却对林班长也不作什么处理，最后也就不了了之了。“一滴水中见大海，一粒沙中见世界。”就从这一件责任事故中，就可以折射出市东敬老院管理是多么的混乱不堪了吧！
俗话说：“国有国法，家有家规”。就你这个市东敬老院，应该也有一套适合的规章制度吧。这个制度才是公平公正的保证。要想维护制度的权威，公司老板、行政管理人员就应该先遵守制度，用制度管人，而不是用人情管人。
如今在林班长一个人身上，竟发生了这么多这样那样的事情（应该说都不是小事情了吧），杨院长，你却不闻不问，在中国明代的《增广贤文》中有“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。”，你杨老板可是“双耳不闻窗外事，一心只念浚财事”。让人更值得深思的是，一个小小的基层小班长，可以当着保姆的面，无所顾忌、恣行无忌地说你这个老板“傻不拉几”！我看在市东敬老院也就林班长一个人敢说你“傻不拉几”了吧！！！
杨院长，真不知道你们是什么关系了？你不会有什么把柄捏在林班长的手里了吧？
如果你认为自己是老板，是领导，是“皇帝”，“老子天下第一”，市东敬老院就是你说了算，想怎么管理就怎么管理。那你就是有法不遵、奖亲罚疏，任人唯亲、执法不严、法外开恩；你就会失去威信，团队就会失去凝聚力。只有按制度办事，用制度管人，才是你敬老院发展的唯一出路。
杨院长，不知你是否知道，管理企业是需要一根“绳子”，并且要让全体员工都拉着它，谁松开了手，谁就会受到惩罚。这样，大家自然会团结起来，团队才会有凝聚力、执行力。反之，如果老板不要这根“绳子”了，或这根“绳子”松散了，那就对员工构不成约束力，大家就不会对“绳子”产生敬畏感，这对企业发展是致命的危害。杨院长，知道这根绳子是什么吗？请你把“耳屎”掏干净听着：它就是“制度”！
在2015年的9月11日左右，怡心园专护房（现1139室）的护工在护理仇宗尧老人时,不按操作规范护理,致仇宗尧左上臂骨折，林班长及护理员隐瞒实情,未采取任何处理措施，直至9月16日才将仇宗尧送往岳阳医院就诊。按市东敬老院的惯例，在家属不指定送那个医院的情况下，骨折老人都送往建工医院医治，为什么这次却直接送岳阳医院就诊了呢？原来是因为拖延了仇宗尧老人就诊时间,导致老人骨折端失血严重,左上肢严重肿胀,最终出现肺部感染等并发症，这已经不再是简单的骨折了。由于未及时送医就诊,错过最佳治疗时机,导致老人病情加重,进而死亡。最后市东敬老院赔款近40万元才息事宁人，光其中的精神损害抚慰金就支付了15000元。
仇宗尧老人是入住在林班长管理的怡心园，发生了如此重大的责任事故，作为班长是难辞其咎的了吧。可院领导却对林班长也不作什么处理，最后也就不了了之了。“一滴水中见大海，一粒沙中见世界。”就从这一件责任事故中，就可以折射出市东敬老院管理是多么的混乱不堪了吧！
俗话说：“国有国法，家有家规”。就你这个市东敬老院，应该也有一套适合的规章制度吧。这个制度才是公平公正的保证。要想维护制度的权威，公司老板、行政管理人员就应该先遵守制度，用制度管人，而不是用人情管人。
如今在林班长一个人身上，竟发生了这么多这样那样的事情（应该说都不是小事情了吧），杨院长，你却不闻不问，在中国明代的《增广贤文》中有“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。”，你杨老板可是“双耳不闻窗外事，一心只念浚财事”。让人更值得深思的是，一个小小的基层小班长，可以当着保姆的面，无所顾忌、恣行无忌地说你这个老板“傻不拉几”！我看在市东敬老院也就林班长一个人敢说你“傻不拉几”了吧！！！
杨院长，真不知道你们是什么关系了？你不会有什么把柄捏在林班长的手里了吧？
如果你认为自己是老板，是领导，是“皇帝”，“老子天下第一”，市东敬老院就是你说了算，想怎么管理就怎么管理。那你就是有法不遵、奖亲罚疏，任人唯亲、执法不严、法外开恩；你就会失去威信，团队就会失去凝聚力。只有按制度办事，用制度管人，才是你敬老院发展的唯一出路。
杨院长，不知你是否知道，管理企业是需要一根“绳子”，并且要让全体员工都拉着它，谁松开了手，谁就会受到惩罚。这样，大家自然会团结起来，团队才会有凝聚力、执行力。反之，如果老板不要这根“绳子”了，或这根“绳子”松散了，那就对员工构不成约束力，大家就不会对“绳子”产生敬畏感，这对企业发展是致命的危害。杨院长，知道这根绳子是什么吗？请你把“耳屎”掏干净听着：它就是“制度”！
