所谓251事件其本质就是一个劳资纠纷案件。会轻易站队的人，都是没什么社会经验的。因为劳资纠纷几乎发生在所有行业，这是一个社会现象，而处理劳资纠纷是所有公司的hr都要干的活。如果你还没工作，可以问下父母，如果你在工作，你可以问下你们公司hr。
我们国内劳资纠纷的根本原因归根结底是劳动法不够完善，企业和劳动者都没能得到保护。制度在偏向劳动者的同时没有足够全面客观的告知企业如何辞退不合适员工的办法，所以几乎所有公司都会让hr做着擦边球的事去完成这项工作。我没有给华为洗地，这件事肯定是华为没做好，否则也不会闹的沸沸扬扬。
把一个社会性事件通过所谓的同理心上升到阶级矛盾，不仅损害华为，也损害了当事人，以后谁敢雇这样一个员工？这时候你们的同理心呢？
还是另有目的？因为只要事情搞大了，华为不管怎么处理都是输家，而当事人也没有好果子。
要解决劳资纠纷唯一途径就是通过法律，就算是华为的过错，也只有法律才能告诉华为应该陪多少n，外加251天损失的误工费，生活费，精神损失费等等。所以华为的回复很合乎逻辑，就算华为有2000人律师团，但是法律就一条。大公司的律师团队都是很多人，因为要同时处理很多纠纷，这再正常不过了。司法结果都还没出来，急着站队有什么意义？
关注那些不懂5g信口开河的id，以及到处复制粘贴的id。想想从冷战开始的苏联解体，最近从hk到xj，还有贴吧鼓吹的游行，不知道过几天是不是还有别的。老美最精于舆论攻势，通过制造矛盾分裂意识群体，就像hk。
最后说说5g，因为贸易战，华为基站在国内的份额进一步提高，带动一大波5g下游企业利润增加，就业机会增加，这是很多敌人不愿意看到的。如果如果有人最指望华为关门，那肯定不是贴吧的你们。
我们国内劳资纠纷的根本原因归根结底是劳动法不够完善，企业和劳动者都没能得到保护。制度在偏向劳动者的同时没有足够全面客观的告知企业如何辞退不合适员工的办法，所以几乎所有公司都会让hr做着擦边球的事去完成这项工作。我没有给华为洗地，这件事肯定是华为没做好，否则也不会闹的沸沸扬扬。
把一个社会性事件通过所谓的同理心上升到阶级矛盾，不仅损害华为，也损害了当事人，以后谁敢雇这样一个员工？这时候你们的同理心呢？
还是另有目的？因为只要事情搞大了，华为不管怎么处理都是输家，而当事人也没有好果子。
要解决劳资纠纷唯一途径就是通过法律，就算是华为的过错，也只有法律才能告诉华为应该陪多少n，外加251天损失的误工费，生活费，精神损失费等等。所以华为的回复很合乎逻辑，就算华为有2000人律师团，但是法律就一条。大公司的律师团队都是很多人，因为要同时处理很多纠纷，这再正常不过了。司法结果都还没出来，急着站队有什么意义？
关注那些不懂5g信口开河的id，以及到处复制粘贴的id。想想从冷战开始的苏联解体，最近从hk到xj，还有贴吧鼓吹的游行，不知道过几天是不是还有别的。老美最精于舆论攻势，通过制造矛盾分裂意识群体，就像hk。
最后说说5g，因为贸易战，华为基站在国内的份额进一步提高，带动一大波5g下游企业利润增加，就业机会增加，这是很多敌人不愿意看到的。如果如果有人最指望华为关门，那肯定不是贴吧的你们。
yong
