为认真落实全面从严治党要求，树牢一切工作到支部的鲜明导向，今年以来，沙运司抓住党建“书记抓、抓书记”这条主线，围绕“谁考谁”“考什么”“怎么考”“怎么用”四个步骤，制定出台了《党支部书记履行党建工作职责考核办法》，为各基层党支部书记划定红线，倒逼基层党支部书记履行党建工作责任。
聚焦主业主责，明确“谁考谁”。在明确“考谁”之前，沙运司党委于年初规范和优化了基层党组织机构设置，按照机关业务及党员分布情况，以单独科室为单位成立了8个机关党支部，为着力解决机关党支部党建工作“灯下黑”及党支部战斗堡垒作用发挥不明显问题提供了组织保障，从严开展考核不留死角。同时，明确规定将专兼职党支部书记和专职党支部副书记作为考核对象，考核主体为沙运司党的建设领导小组，党的建设领导小组成员按月对党支部书记开展联合考核，不断强化基层党支部书记抓党建工作责任意识。
细化职责任务，明确“考什么”。围绕基层党建工作任务，沙运司详细制定了考核细则，对党支部书记在学习教育、遵守纪律、组织建设、作用发挥、廉洁自律等10方面履职情况进行考核，同时设置加分项和减分项，针对不同情形在年度考核中进行加减分，让各基层党支部书记明确职责内容，真正把党建工作当作分内事来抓。
注重多方考量，明确“怎么考”。考核小组通过个别提问、查阅资料、现场问答等方式按月对党支部书记进行考核，详细对支部集中学习记录本、组织生活记录本、发展党员工作档案、谈心谈话记录等进行查看，采取面对面交流、提问方式进行现场问答，并通过与党员访谈了解支部书记履职情况，多方考量，力求考核“严细实”。截至目前，2019年度开展党支部书记考核9次，累计考核支部书记243人次。
突出严字当头，明确“怎么用”。针对各类问题，沙运司严格考核兑现，在月度党群工作例会中对党支部书记考核结果进行通报，亮出履职“成绩单”，并将考核结果与年度评议考核、评选先进挂钩，年内2次考核为“不合格”档次的党支部书记，党委书记对其进行诫勉谈话，年内3次及以上考核为“不合格”档次的党支部书记，将依照党纪严肃处理，彻底解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，推动党支部书记认真履行党建工作职责。
聚焦主业主责，明确“谁考谁”。在明确“考谁”之前，沙运司党委于年初规范和优化了基层党组织机构设置，按照机关业务及党员分布情况，以单独科室为单位成立了8个机关党支部，为着力解决机关党支部党建工作“灯下黑”及党支部战斗堡垒作用发挥不明显问题提供了组织保障，从严开展考核不留死角。同时，明确规定将专兼职党支部书记和专职党支部副书记作为考核对象，考核主体为沙运司党的建设领导小组，党的建设领导小组成员按月对党支部书记开展联合考核，不断强化基层党支部书记抓党建工作责任意识。
细化职责任务，明确“考什么”。围绕基层党建工作任务，沙运司详细制定了考核细则，对党支部书记在学习教育、遵守纪律、组织建设、作用发挥、廉洁自律等10方面履职情况进行考核，同时设置加分项和减分项，针对不同情形在年度考核中进行加减分，让各基层党支部书记明确职责内容，真正把党建工作当作分内事来抓。
注重多方考量，明确“怎么考”。考核小组通过个别提问、查阅资料、现场问答等方式按月对党支部书记进行考核，详细对支部集中学习记录本、组织生活记录本、发展党员工作档案、谈心谈话记录等进行查看，采取面对面交流、提问方式进行现场问答，并通过与党员访谈了解支部书记履职情况，多方考量，力求考核“严细实”。截至目前，2019年度开展党支部书记考核9次，累计考核支部书记243人次。
突出严字当头，明确“怎么用”。针对各类问题，沙运司严格考核兑现，在月度党群工作例会中对党支部书记考核结果进行通报，亮出履职“成绩单”，并将考核结果与年度评议考核、评选先进挂钩，年内2次考核为“不合格”档次的党支部书记，党委书记对其进行诫勉谈话，年内3次及以上考核为“不合格”档次的党支部书记，将依照党纪严肃处理，彻底解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，推动党支部书记认真履行党建工作职责。
