大家好，我是江苏某分公司的员工。对于九州通的企业文化“家文化”来说。你进来有以下几个好处，以下的好处是来自2017我离开集团之前，集团的一些尚未改变的制度，下面的分公司全是歪嘴和尚瞎念经，早都被弄歪了。
集团公司定下的，本科以上的有天鹅路线，
非职能性质岗位类是小天鹅，管理类以及高管类的是银天鹅，金天鹅，具体请关注九州通官网的小天鹅计划，因为我并非是天鹅计划招收的人才，不清楚具体构成。
1.清晰的晋升路线，从入职开始，到你成长为独当一面的新人，都有规章制度以及企管宣传，告诉你清晰的技术路线，管理路线，运营路线等，至少集团是有这样的组织活动的。
2.导师和小天鹅计划，导师是你进来的时候会给你安排导师带你上岗实习，小天鹅计划是针对优秀新人来培养的，具体内容可参考九州通官网
3.包吃包住，九州通食堂，九州通宿舍，对于刚毕业的学生和省内的求职者，这算一条好处
4.九州通的企业文化核心是家文化，具体的从字面理解就是希望大家和睦，能成为一家人，欢迎新人，从工作来理解，就是奖罚分明的界限不太明显，奖惩制度比较模糊，做得多没人跟你说话，表现度达不到，很容易被埋没，所以楼下的几位同仁说的，跟对领导才是最主要的，分到的部门如果是职能类的，例如电商运维，技术研发，支持，实施，工资比较平稳，而且每年的加班，只算是饭后甜点，除了日常小事，基本上不会连续加班大半年（除非是过GSP认证等等），非职能类的，如企管，财务等，基本上都有日常加班，因为文化制度，容易搞成他加班，你得陪着。
对于加入营销岗位业务岗的朋友们。各位要有一个吃苦的准备，新生出去，以业务为主，加班是比较常见的，武汉九州通本部制度完善，福利待遇好，自然不会出现这种情况，但是各地分公司可不是这样，毕竟九州通夜总会的称号可不是白来的。
其次就是待续，大胆预测一下九州通给各位的工资大概是2500左右，包吃包住，发不了财饿不死人，并且这个状况会持续最少半年时间，年底是冲业绩的时候，但是确实没有那么好搞。
最后说一点最重要的，各位如果以后是业务岗，也就是销售，必须说一点，九州通的业绩考核方案我觉得是有很大问题的，这一点我不好多解释，因为你们还没接触业务，不清楚考核方案。举个栗子，业绩80万，这是指标，哪怕你最后卖了100万，你也未必能拿很高工资，经过培训的各应该知道金贵吧，这是九州通自产品牌，可能你的业绩里就要求金贵卖出20万，各项指标都必须完成才能过考核，但是金贵的很难卖，一来二去，工资自然上不去。但是经过在九州通这段日子，确实很怀念，也开始对中药产生了浓厚兴趣，最大的一个福利，可能是我离开九州通后，买阿胶什么的有熟人吧，毕竟低于市场价好几百呢。
总结来说九州通对于实习生来说还是非常友好的，一个月2000多包吃住双休还是不错的。但是对于出了社会赚钱养家的人来说的话，九州通很不适合， 九州通的中高层管理体制很垃圾，没有新鲜血液注入。导致中高层都是亲戚或者狗腿子，业务能力不行，而且也不放权。解决不了问题这个推那个推。除了会发火其他的啥也不会了。对于新人我想说，多学习多拓展自己的能力。九州通吃点苦再去别的公司好好发展。以上有些内容直接复制旧友的真实写照。