合同约定只要有劳动合法法约定的必要要素就是合法的 。你这个合同，只是合同方式有问题，后期你试用 期包含在正式合同就行了。

你是人事，就给你说说相关内容。第一，劳动合法法针对解除合同有严格的规定，建议你仔细看看法律。第二，试用期合同是不合法的，不能单独签订试用 期合同，试用期应当约定在劳动合同内；第三，你上面的扣除培训费用也不合法，单位在员工 入职时应当进行必要的岗位培训，专项培训除外；第四，离职扣除7天的基本培训期也是违法的，建议在合同内删除。
作为人事，多看看法律知识。

还有试用期是根据劳动合同的长短，约定试用期时间。
按规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。