最近名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交平台流传。随后在网上迅速发酵，将网易推上舆论风口浪尖。
值得关注的是，今年上半年，互联网公司较为常见的“996工作制”也曾引发热议。随着社会经济发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社会关注。
有些公司，虽然没有残酷的“996”，但某些公司制度也着实让人大跌眼镜。
同样据律霸法律在线的一位网友说，又了12月中下旬，公司的年会表演要安排上了，这天领导突然宣布，年会不表演一些奇葩的节目，就不给年终奖。“身为男性的我，痛苦的开始在淘宝上开始搜旗袍、假发、胸罩……”
今天律霸法律在线带大家来看下你是否也曾历经过这些公司奇葩的规定，了解一下劳动者该有的权益和保障。
解说那些奇葩的公司制度
1、私人朋友圈也归领导管
朋友圈屏蔽同事遭罚款，每天3次朋友圈发公司海报，邮箱签名未按规定罚款50元、未能保持通讯畅通罚款50元、没有及时查看评论回复罚款50元、周报迟交罚款50元、迟到罚款50元或100元设置如此之多的罚款事由来为难员工，
这样的公司怕不是想靠罚款创收吧？
律霸法律解说，根据法律规定，人格权包括生命健康、姓名、肖像、隐私等权利，员工的个人微信属于员工的私人空间，明显带有个人隐私属性。强迫员工换头像、发广告性质的朋友圈等，明显侵犯了员工的人格权。除此之外，企业内部的相关规章制度必须合乎法律，制定过程也要符合法律规定，对员工的罚款、扣工资或奖金的处罚都应当在法律允许的范围内进行，否则都是违法行为。
2、老板要干涉员工的日常需求
某些企业虽没有“禁止午休”如此极端的规定，但会规定员工午饭不得超过30分钟，午饭加午休不得超过40分钟，午饭只能分拨轮流去等等
但也有公司是其中的一股清流强制员工每天午休1小时
律霸法律解说，根据法律规定，企业在制定涉及员工亲身利益的规章制度时必须经过职工代表大会或者全体职工讨论。如未与员工协商或者规定本身违反了劳动法，员工有权利拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、公司恶趣味培训员工
某公司在公司周年庆典团建会上，让女员工跪在地上互相扇大嘴巴子。某公司举办培训活动时，要求输了游戏的新员工面对面靠在一起，还要搂脖子搂腰，并做出亲吻动作还要发出声音。
律霸法律解说，根据法律规定，企业对员工进行侮辱体罚等行为都是违反法律规定的。员工如果受到公司体罚，完全有权拒绝。如果企业强制对员工进行体罚，员工可以立即报警。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
4、各种奇葩就业歧视
除了女员工生娃需自动离职之外，还有的公司规定女员工在30岁之前不能生娃。
处女座天蝎座性格孤僻行为偏执???B型血的人自私冷漠不利于团队协作???如果单凭星座、血型等等就能定义一个人，那全世界就不再需要心理学家了。
律霸法律解说，生育权是我国一项基本人权，女性生育与否、何时生育都是个人自由，是受法律保护的。而在劳动合同法中也规定，企业不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在这里奉劝那些制定奇葩规定的老板们，上岗之前好好学学宪法劳动法吧，不要再搞那些奇葩花样为难自己员工了。一个人性化的管理制度和一个舒适的工作环境才能真正地留住人心。
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值得关注的是，今年上半年，互联网公司较为常见的“996工作制”也曾引发热议。随着社会经济发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社会关注。
有些公司，虽然没有残酷的“996”，但某些公司制度也着实让人大跌眼镜。
同样据律霸法律在线的一位网友说，又了12月中下旬，公司的年会表演要安排上了，这天领导突然宣布，年会不表演一些奇葩的节目，就不给年终奖。“身为男性的我，痛苦的开始在淘宝上开始搜旗袍、假发、胸罩……”
今天律霸法律在线带大家来看下你是否也曾历经过这些公司奇葩的规定，了解一下劳动者该有的权益和保障。
解说那些奇葩的公司制度
1、私人朋友圈也归领导管
朋友圈屏蔽同事遭罚款，每天3次朋友圈发公司海报，邮箱签名未按规定罚款50元、未能保持通讯畅通罚款50元、没有及时查看评论回复罚款50元、周报迟交罚款50元、迟到罚款50元或100元设置如此之多的罚款事由来为难员工，
这样的公司怕不是想靠罚款创收吧？
律霸法律解说，根据法律规定，人格权包括生命健康、姓名、肖像、隐私等权利，员工的个人微信属于员工的私人空间，明显带有个人隐私属性。强迫员工换头像、发广告性质的朋友圈等，明显侵犯了员工的人格权。除此之外，企业内部的相关规章制度必须合乎法律，制定过程也要符合法律规定，对员工的罚款、扣工资或奖金的处罚都应当在法律允许的范围内进行，否则都是违法行为。
2、老板要干涉员工的日常需求
某些企业虽没有“禁止午休”如此极端的规定，但会规定员工午饭不得超过30分钟，午饭加午休不得超过40分钟，午饭只能分拨轮流去等等
但也有公司是其中的一股清流强制员工每天午休1小时
律霸法律解说，根据法律规定，企业在制定涉及员工亲身利益的规章制度时必须经过职工代表大会或者全体职工讨论。如未与员工协商或者规定本身违反了劳动法，员工有权利拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、公司恶趣味培训员工
某公司在公司周年庆典团建会上，让女员工跪在地上互相扇大嘴巴子。某公司举办培训活动时，要求输了游戏的新员工面对面靠在一起，还要搂脖子搂腰，并做出亲吻动作还要发出声音。
律霸法律解说，根据法律规定，企业对员工进行侮辱体罚等行为都是违反法律规定的。员工如果受到公司体罚，完全有权拒绝。如果企业强制对员工进行体罚，员工可以立即报警。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
4、各种奇葩就业歧视
除了女员工生娃需自动离职之外，还有的公司规定女员工在30岁之前不能生娃。
处女座天蝎座性格孤僻行为偏执???B型血的人自私冷漠不利于团队协作???如果单凭星座、血型等等就能定义一个人，那全世界就不再需要心理学家了。
律霸法律解说，生育权是我国一项基本人权，女性生育与否、何时生育都是个人自由，是受法律保护的。而在劳动合同法中也规定，企业不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在这里奉劝那些制定奇葩规定的老板们，上岗之前好好学学宪法劳动法吧，不要再搞那些奇葩花样为难自己员工了。一个人性化的管理制度和一个舒适的工作环境才能真正地留住人心。
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