美团一外卖小哥由于到超市取货品时，因取货问题与店员发生口角持刀杀人致死，酿成悲剧。经配合警方调查后，此订单商户用户都没有差评信息，也没有投诉电话记录。

12月22日14时许，武汉洪山区一商场内，身穿外卖服装的男子在店铺内持刀伤人。武汉市公安局洪山分局通报称，嫌疑人已被警方控制，系外卖配送员，与商场员工发生口角后将其刺伤，受伤男子已无生命体征。
对#美团外卖小哥持刀杀人#事件美团在声明中表示，我们的专项处理小组昨日已抵达当地，正在积极配合鳌方调查真相，与涉事商家一起妥善处理后续。“没有什么比生命的失去更令人痛心，我们责无旁货，将承担责任、查找问题、全力改进。”

那么对此事公司也需要承担责任吗？律霸法律在线小编带大家看法律是如何解说的。
员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
法律解释：根据《侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”但员工因争执而动手打人并不是“工作任务”，所以不适用本条规定，公司无需承担责任。
同时故意伤人将会承担以下后果：
1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
⑴故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点；
⑵故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点；
⑶以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外；
⑷故意伤害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。
2、在量刑起点的基础上，可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
3、雇佣他人实施伤害行为的，可以增加基准刑的20%以下。
4、有下列情节之一的，可以减少基准刑的20%以下：
⑴因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的；
⑵因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的；
⑶犯罪后积极抢救被害人的。
最后律霸小编想说，外卖配送员是这几年通过互联网发展衍生出来的新兴职业，曾因为月入过万而受到很多人的关注。为了抢占市场份额，各家外卖之间为配送费而拼时速、单量是常有的事。不管是外卖小哥的一时冲动还是真的如大家所说祸起差评，外卖员的过激行为背后，都折射了外卖巨头的纷争中，还存在不完善运营机制和利益分配格局。
出了这事之后，大家都在说，美团王兴应该反省一下，是时候给美团降速了，应该把重点放在完善管理上。美团外卖小哥杀人事件跟美团高压式管理有一定关系。有人说：“没有高压，哪里来的上千万单准时送达？”千万别让这种生死时速的悲剧再上演了！
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