企业年金看公司的平均收入如何，如果平均收入高于当地平均社保基数的3倍。那可以交，没达到那个水平。企业去搞企业年金就是在变相降低职工的收入。不要谈什么公司的补助，不要谈什么合理避税。公司补助最后都是算个人的总收入的，五险一金个人和公司的那部分都是算个人的中收入的。假如个人创造的产值是10万，成本是3万， 公司给他的工资加所有各项福利是不会超过7万的，除非公司愿意亏本养人。再谈避税，收入低，都不够资质交税了，谈鬼的避税。就说19年税改 到手工资8000，每月交90块钱；年终奖7万减掉各种减免额度，只要不超过3.6万，全年也就交2160元的税。 总收入16万左右，交2100点税，又不亏。 反而一些公司员工总收入还不到10万，还要扣8%的钱，也就是8000 留到退休，那比钱到时候贬值的一文不值。 这还不如拿去交税或者叫五险一金。
