成年队
一、训练
新球队球迷太少，想通过门票、赞助来赚钱，还是有些困难的，这个时候，强烈建议通过训练球员卖掉的方式来赚钱。
1. 教练对于球队是非常关键的，开档会得到一名弱领导能力的及格教练，可能有些攻略会提到，需要尽快更换一名差领导能力的稳定教练，但是，我认为，这个没什么必要。首先，稳定教练太贵了268w，对新球队来说，这无疑是一笔巨款（新球队会获得250w的启动资金，由于时间久远，这个数字记得不是很清楚了，所以特地询问了一些新开档的朋友）！另外，稳定教练跟及格教练的差距并不大，训练一个赛季也只是差一个周的训练而已。
2. 除了教练，职员也是非常重要的，建议聘请2名5级助教和1名5级队医，助教协助主教练的工作，更好地训练球员，队医可以预防球员的伤病，并使受伤的球员尽快恢复，另外，一定要签长约，这样工资会比较低，建议签16周，并且到期之后自动续约，这样，每一名职员周薪163 200元，三名职员，总周薪是489 600元，对于一个新球队来说，也并不是不能承担。(如果觉得还是太贵,可以全部选用4级职员,只需要一半的薪水,但是,需要注意,16周合同到期之后,不要自动续约,16之后可能就会需要更好的职员了)
3. 球员是训练的主体，观察一下自己的队员，可能会有一两名18岁的球员，如果有不错的特长，比如头球、速度的话，可以稍微打磨一下，卖掉。另外，可能会一位拥有稳定领导能力的球员，留着多打比赛，赚取经验，以后可以作为球队的教练，不过，这更多的只是一种情怀~剩下的球员留着打打比赛，那些实在太烂的，就开除掉吧。
4. 如果队中没有可造之才，就需要去转会市场淘金了，建议购买17岁的球员，并且带有头球或者速度特长，哪怕技能稍微差一点的，(每一名球员会花费几万至几十万不等，但是，非常不建议百万级别的引援)练一段时间之后也会价值不菲。
5. 准备一名”教苗”,一位经验丰富且具备一定领导能力的老将,在队内一个赛季之后,可以转教练,青年队一个赛季之后可以陆续出苗,届时如果有不错的苗子,可以直接把教苗转成优秀教练打造青训核心!推荐教苗类型,威力无比左右经验,中下领导能力.(青年队的事情后面单独讲.)
6. 训练项目,这一点手册上写的非常清楚了,具体情况阅读手册-训练-基本原则.需要注意几点:
a.成年队不要选择射门、后场长传、防守位置、边翼进攻，因为这几个项目相比于进球、短传、防守、传中训练可以训练更多球员，但是，训练效果相对较小；
b.新球队不推荐组织进攻技能训练，赚钱太慢；也不推荐定位球训练，定位球训练适合高级别球队。
c.推荐训练水平100%，体能训练量5%，以便最大化技能训练；
d.训练位一定要放满球员，比如进球技能训练，前锋位置一定要放满3人，防守训练后卫一定要放满5人；
e.每周有两场比赛可以训练，周末的联赛和周中的杯赛（没有杯赛的记得约友谊赛），每一名球员每周只能获得90分钟训练效果，所以，每周可以训练两批球员。
7. 如果训练的球员是作为自己球队未来的主体框架，或者是训练国家队球员，强烈建议训练同一年龄段，除非有极其特殊的情况，否则，年龄一定不要超过一岁（HT时间一年是112天），否则会对未来的训练安排产生很大的影响。
本篇用了非常大的篇幅来介绍训练，因为训练真的是非常非常重要！

二、球场
大约在一个赛季之后就需要扩建球场。扩建球场期间并不影响主场的比赛。一点小技巧，周六没有球场更新，所以如果打算周六主场就能用到新球队的话，球场扩建完成日期一定不能晚于周五。扩建球场是一笔不小的投入，第一次扩建大约就需要5m，所以，扩建球场前一定要把钱攥紧了。
三、职员
前面已经介绍了两种职员，助教和队医，这里就不再重复了。除此之外，还有运动心理学家、状态教练、财务总监、战术助理，具体作用详见手册-职员-职员类型，简单来说，这几种职员对新球队来说，都没什么卵用。
四、财政
因为平均两个周才会有一个联赛主场比赛，主场比赛有门票收入，客场比赛没有门票收入，所以，两个周是一个财政周期。盯着自己的钱，尽量不要负债，不然需要缴纳给银行不菲的利息，而且负债超过5m而且两周不能缩减到5m之内的话，球队将会破产。

五、球员
球员是HT球队的主体，如何挑选球员就是重中之重。
a. 技能，一个球员的表现如何，影响最大的当然是技能，这个在手册-球员：技能-不同球员需要不同的技能章节和手册-比赛：基本信息-常规状况章节，已经说得很清楚了，除了手册所说的几种情况之外，还有一种大量应用的球员：防守型前锋，简称DF，（类似于现实中的前腰或者影锋），DF大量使用组织技能增加控球率，传球技能增加边路进攻，当然，作为前锋，进球技能也是非常非常重要的。
b. 特长，对垒的两队势均力敌的话，特长或许会成为主宰比赛的胜负手。特长主要分5种：头球、速度、技术、力量、不可预测，还有一种罕见的特长不药而愈，可以加快受伤球员的伤愈速度，这里重点说说5种主要特长以及与其匹配的球员。
头球：万能特长，适用于门将之外的所有位置；
速度：同样适用于门将之外的所有位置；
技术：适用于DF和门将（技术型防守前锋简称TDF，TDF的传球技能对边路进攻有额外的加成，所以，很多玩家认为TDF是bug一般的存在）；
力量：适用于中前卫、后卫；
不可预测：适用于门将、边锋、前锋（防守不足的中前卫或者后卫可能会成为“卧底”）。
再来从另一个角度说一下，
门将：天生的门将（开档送的辣鸡除外）都是不带特长了，所以门将不强求特长，但是，有不可预测、技术特长的门将还是不错的；
中卫：头球一档，力量、速度二档，技术三档，不可预测不建议；
边后卫：头球、速度一档，力量二档、技术三档，不可预测不建议；
防反型后卫：头球、不可预测一档，速度二档、力量三档、技术四档（防反型后卫要求高防守高传球，高防守可以抵消负面se发生的几率，高传球可以增加正面se的几率）；
中前卫：头球一档，力量、速度二档，技术三档，不可预测禁止；
边锋：速度一档，不可预测、技术、头球二档、力量三档；
前锋：速度、头球一档，技术、不可预测二档，力量三档；
DF：技术一档，速度、头球二档、不可预测三档、力量四档。
一般来讲，门将、后卫、中前卫不强求特长，边锋、前锋必备特长。
c. 忠诚度，开档的球员和青训提拔的球员会拥有母会加成，所有技能+1.5，在市场上购买的球员忠诚度会从1开始慢慢增加，3个赛季后增加到20，此时所有的技能+1.越到后期忠诚度的加成的优势越明显。
d. 经验，经验丰富的球员其表现会更好，参加正式比赛可以获得经验，国字号决赛圈每场20经验，国字号预选赛每场10经验，大师赛每场5经验，国字号友谊赛、杯赛、附加赛每场2经验，国际友谊赛每场0.2经验，国内友谊赛每场0.1经验。所以，为了获取更多经验，尽量使自己的球员符合国字号标准，杯赛争取多打几率，友谊赛要安排国际友谊赛。
e. 领导能力，拥有高能导能力的球员，以后是可以成为一个好教练的。
f. 性格、tsi等其他属性可以直接阅读手册，手册-球员：其他属性。
六、比赛
对新手来说，没有什么比赛成绩方面的奢求，卧薪尝胆，训练为主，要想球队称王，必先受虐成狂！现阶段比赛的唯一目的就是训练，保证每周联赛、杯赛（或者友谊赛）即可。

青训教练的讲述下玩法推荐吧，还有我队里有老将是领导稳定但是经验是中下 请问可以作为青训教苗吗

还有我的主教练是稳定经验和弱领导，主教练能力够用吗？

你好我注册完要等多久才可以玩

干货满满

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