智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为34.5，这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位，竞争指数环比下降4.5，同比提高2.5，维持了四季度全年低点、同比更加激烈的趋势。2019年冬季总体职位发布数同比下降11.3%，简历投递数同比提高1.9%，也就是说，企业的招聘需求较去年同期收缩，而求职行为却更加活跃，求职市场竞争更加激烈。

微型企业收到简历数同比下降，招人难现象加剧
从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为44.6，规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二，为39.3，规模在100-599人的小型企业的竞争指数为36.1，超过了规模在10000人以上的超大型企业。各规模企业的竞争指数均环比下降，除万人以上的超大型企业外，其他规模企业竞争指数均同比提高。规模在万人以上的超大型企业的职位供给在所有规模企业中唯一同比有所增加，但是投递简历数同比增幅较小，导致竞争指数同比下降。20人以下规模企业的竞争指数同比仅提高0.23，是所有规模企业中收到简历数唯一同比下降的，人才吸引力仍待提高。

民营和外资企业的人才吸引力一升一降
从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为52.1，上市公司的竞争指数位列第二，为40.6。民营企业的竞争指数超越合资、外商独资企业，上升至第三位，为33.7。自今年二季度以来，民营企业的竞争指数一路逆袭，由以前的长期垫底上升至本季度的第三位，且指数的上升主要源于收到简历数的提高，可见民营企业对人才的吸引力在持续提高。相反，外商独资企业竞争指数排名在不断下跌，本季度也是唯一竞争指数同比下降的企业类型。本季度各类企业的招聘职位数均同比下降，民营企业收到简历数同比增幅最大，为11.2%，外商独资及合资企业收到简历数同比降幅较大，分别下降21.0%和19.1%。

北上深稳居求职热门城市，广州掉队
根据各城市的竞争指数和发布职位数，将38个主要城市分为四个象限，如下图。本季度，北京依然在人才需求和人才供给上都遥遥领先于其他城市，深圳和上海在人才吸引力和职位供给上也不相上下，天津虽然在职位发布数上表现不显眼，但总体的竞争指数略高于全国平均水平。广州作为老牌的一线城市，虽然职位需求数也比较靠前，但竞争激烈程度不及其他一线城市，基本"扎根"于第二象限。
郑州、西安、武汉、杭州、南京、苏州、济南、青岛等新一线城市也长期位于需求较高、竞争指数仍与一线城市存在差距的第二象限。沈阳和长春的职位发布数不高，但人才竞争较为激烈，位于第四象限，而原来的第四象限"队友"哈尔滨，因为竞争指数下降，已经属于第三象限的冷门城市。

全国平均招聘薪酬8829元/月，珠海薪酬涨幅最高
智联招聘2019年冬季在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8829元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%，同比涨幅为9.1%。

从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%；其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%；平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.8%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占9.8%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，只占职位总量的0.6%。对比上一季度，薪酬总体均值增大，8000元以上月薪、6001-8000元月薪的职位数占比都有小幅的上升，而6000元以下月薪的职位数量占比都略有下降。

从各个城市平均薪酬水平来看，2019年冬季除了苏州、昆明和烟台的平均月薪环比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增长。珠海在进入监测名单的第二期，以9465元/月的薪酬排名第五位，超过广州，并且本季度的月薪涨幅最高，为8.1%。此外，武汉、长沙、兰州、西安、贵阳、乌鲁木齐的薪资涨幅也均高于3%。

假的吧，成都才17诶

武汉的企业工资提升挺快的，为了加速人才回流，正fu出台了提升企业薪酬的策略吧？

珠海这么猛的吗？