【事实概要】
　　陈颖曾就职于北京傲辣餐饮有限公司，任人力资源主管一职。陈颖主张自2015年1月15日生病治疗离职前，公司都未与其签订劳动合同，并且自9月份起她每天加班2小时，每周末加班1天，公司未支付加班费。遂申请劳动仲裁，请求支付未签订劳动合同的双工资和加班费以及病假期间的工资。被申请人北京傲辣餐饮有限公司委托北京冠领征地纠纷律师事务所律师为其委托代理人，代为办理仲裁事宜。Z终，其代理词获得了仲裁委员会的支持，驳回了申请人没有法律依据的仲裁请求。
　　【办案经过】
　　北京冠领律师事务所律师接受指派，担任该案的委托代理人。其业务能力极为突出，具备扎实的法学理论功底和丰富的诉讼经验。其在代理该劳动争议案件的过程中，严谨的工作态度和清晰的逻辑是其Z后获得胜诉裁决的关键。冠领律师对证据的把握以及运用都是十分优秀的，针对申请人提出的法律理由，一一举证予以反驳。以充分的法律依据获得了该案的胜诉裁决。
　　【案件意义】
　　劳动争议的性质极为敏感，也极具其特殊性，必须先经过劳动委员会的仲裁。而在人们的潜意识中，往往劳动者一方是偏弱势的，是有先天博人同情的优势。但我们看待分析一起劳动争议案件，必须是站在法律的角度，不能依据劳动者的身份而忽略法律依据的支持。而在法律程序中，证据是极为重要的，也是必不可少的。劳动者务必要重视法律证据的作用才能支持自己的法律主张，维护自身的合法权益。