五年过渡，应该是转企后，相关的税收、房租等优惠扶持。那么：
关于人员，是否够退休及政策允许的早退、内退职工，可以先办理？
还是转企单位职工全部不动，能早退的也跟着熬完5年过渡期后，再根据个人情况落实归宿？
有个状况：等待转企期间单位停业，每月政府财政给每个职工800（一直不懂这个数怎么来的）.如果有可以内退的职工，就可以转企单位支付部分人员内退工资，财政不用负担了。如果全部人员都先不动，那又会形成企业单位里存在部分事业编，或部分事业编职工不能选择可以早退休这个政策待遇。或五年优惠期后才能选择？
简言之：人员改动，应在这个五年优惠期之前还是之后、或是今年同步可以先选择早退？优惠期跟可内退人员无关了。
假设举例：我今年55，正好可以早退。但单位有个五年优惠期，是让我跟着熬五年（那时我就够法定60岁没有早退一说了，没准还赶上了延迟退休，这期间我是已转为企业单位里的事业编。）？
还是我可以今年在单位转企时就可以办理早退休（如果政策允许的话）？