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@人民日报@北京大学人民医院@北京头条@人民网@北京12345@北京税务@北京卫生监督@北京医管
大家好，我是 @北京大学人民医院 的一名员工。与千千万万奋斗在临床岗位的医护同仁一样，今晚，不能回家过年，这与肆虐的病毒无关，只是正常工作安排，没有抱怨，因为这是我们的职责。可在这个寒风凛冽的阶段，我们却遭遇到了更寒冷的事。
想说的有点多，希望你可以耐心看完。
首先我想介绍一下医院的员工组成：分为0字（工号0xxxxx），8字（工号8xxxxx），7字（工号7xxxxx）。所谓0字就是医院正式编制员工，8字是北京本地员工，与医院签合同，7字是外地员工，与第三方公司签合同。这是逐层递减的过程，如果一个外地人来院工作，就是7字，那么想在人民医院取得编制，有两条路，一是：首先他要成为8，也就是获得北京户口，再在院里有名额的情况下筛选，从8进化到0。二是：应届研究生毕业入院工作。普遍来说，医生来院工作的最低学历基本是研究生了，所以7和8绝大部分都是护士。如果是护士，那么只要是北京户口，并拥有本科学历，就可以拿到医院编制。每年我们都有很多全国各地优秀的本科护理学毕业的学生来此工作，从未得到过重用，四年光阴的努力也抵不过一张纸。因为这里不看你之前的努力与成就，只看户口。
那么在国家倡导同工同酬的阶段，编制员工和和合同员工有什么区别吗？当然，同年资0字基本工资普遍比7和8多3000-5000，即使是工作十几年的7字老师也不如一个新入职的0字拿的多，不说编制员工享受公费医疗，只谈被对待的态度与眼光，很多7字老师在院都遭受过歧视。因为这里不看工作经验与年资，只看工号。
大家都是学医出身，身边各个医院工作的朋友自然多，2019年接近年尾时，大家都在讨论国家上调最低基本工资，给在京工作的医务人员一些相关的医疗补助，其中包括医改补助和工资补发，金额不多，可却是国家给医务工作者的关怀。身边朋友陆陆续续都拿到了这笔补助，我们也怀着满心的期待，想着过年带父母孩子吃顿好的。可医院闭口不谈此事，我们多次打电话到医院相关部门，都只回复：不了解，不知道，没通知。后来有一部分同事顶着被辞退的风险，打了市长热线，医院这才有消息称：考虑发放。可却迟迟没有回响，第三方公司与医院之间踢皮球。
前日，院内0字工号所有人，每人都收到了医院的汇款，部分科室的0字员工说没有收到这笔钱，部分科室员工说已经收到，但并不知道是什么钱。同时8字员工收到第十三个月工资，而7字员工还有一部分人连第十二个月的工资都没有，0字仿佛成了这小小城中的黄马褂，而我们只是临时工。当我们询问各科室领导情况时，得到的解释却不同，分为n个版本。
1. 这笔钱是国家给医院编制员工补发的央险
2. 这笔钱是补发的0字员工的五险一金，因为他们一直没有五险一金
3. 这笔钱是补发的工资，但是以后退休了要上交回去
甚至有一些科室领导明确的说：不想干，可以走。哪一种回答让人听了都觉得可笑，也请各位领导统一口径，打好草稿，先说服自己，才能说服别人。也许其中有些细节我说的不对，但也请院方给出合理解释，也不至于造成我的误解。
在这个节骨眼上，全国都加强防护，人民医院更是加派人手值班，而0字员工大部分是医生，其次是高年资护士，而这一部分人，基本全都享有国家法定假期，他们正阖家团圆过大年，而现在在临床一线工作的大部分人，是所有遭受不公平待遇的我们。多少同事大喊：寒心，却得不到一个肯定的回复，我们想要的只是公平。我们尝试过各种方法去询问这个情况，我们当然亦可以选择罢工，但是作为一个医务工作者，患者是无论何时我们都不会放弃的，所以不得已只能冒着风雨，在此处掀开屋顶，当初怀着一腔热血投入医务工作，如今看来，终究是错付啦。
带好口罩，做好防护，然后帮我转发，让我们这些打工仔能够平安度过这个寒冬。
没发过微博长文，语句不通，排版难看，不会加话题，大家谅解，希望你能看见。
持续更新。
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大家好，我是 @北京大学人民医院 的一名员工。与千千万万奋斗在临床岗位的医护同仁一样，今晚，不能回家过年，这与肆虐的病毒无关，只是正常工作安排，没有抱怨，因为这是我们的职责。可在这个寒风凛冽的阶段，我们却遭遇到了更寒冷的事。
想说的有点多，希望你可以耐心看完。
首先我想介绍一下医院的员工组成：分为0字（工号0xxxxx），8字（工号8xxxxx），7字（工号7xxxxx）。所谓0字就是医院正式编制员工，8字是北京本地员工，与医院签合同，7字是外地员工，与第三方公司签合同。这是逐层递减的过程，如果一个外地人来院工作，就是7字，那么想在人民医院取得编制，有两条路，一是：首先他要成为8，也就是获得北京户口，再在院里有名额的情况下筛选，从8进化到0。二是：应届研究生毕业入院工作。普遍来说，医生来院工作的最低学历基本是研究生了，所以7和8绝大部分都是护士。如果是护士，那么只要是北京户口，并拥有本科学历，就可以拿到医院编制。每年我们都有很多全国各地优秀的本科护理学毕业的学生来此工作，从未得到过重用，四年光阴的努力也抵不过一张纸。因为这里不看你之前的努力与成就，只看户口。
那么在国家倡导同工同酬的阶段，编制员工和和合同员工有什么区别吗？当然，同年资0字基本工资普遍比7和8多3000-5000，即使是工作十几年的7字老师也不如一个新入职的0字拿的多，不说编制员工享受公费医疗，只谈被对待的态度与眼光，很多7字老师在院都遭受过歧视。因为这里不看工作经验与年资，只看工号。
大家都是学医出身，身边各个医院工作的朋友自然多，2019年接近年尾时，大家都在讨论国家上调最低基本工资，给在京工作的医务人员一些相关的医疗补助，其中包括医改补助和工资补发，金额不多，可却是国家给医务工作者的关怀。身边朋友陆陆续续都拿到了这笔补助，我们也怀着满心的期待，想着过年带父母孩子吃顿好的。可医院闭口不谈此事，我们多次打电话到医院相关部门，都只回复：不了解，不知道，没通知。后来有一部分同事顶着被辞退的风险，打了市长热线，医院这才有消息称：考虑发放。可却迟迟没有回响，第三方公司与医院之间踢皮球。
前日，院内0字工号所有人，每人都收到了医院的汇款，部分科室的0字员工说没有收到这笔钱，部分科室员工说已经收到，但并不知道是什么钱。同时8字员工收到第十三个月工资，而7字员工还有一部分人连第十二个月的工资都没有，0字仿佛成了这小小城中的黄马褂，而我们只是临时工。当我们询问各科室领导情况时，得到的解释却不同，分为n个版本。
1. 这笔钱是国家给医院编制员工补发的央险
2. 这笔钱是补发的0字员工的五险一金，因为他们一直没有五险一金
3. 这笔钱是补发的工资，但是以后退休了要上交回去
甚至有一些科室领导明确的说：不想干，可以走。哪一种回答让人听了都觉得可笑，也请各位领导统一口径，打好草稿，先说服自己，才能说服别人。也许其中有些细节我说的不对，但也请院方给出合理解释，也不至于造成我的误解。
在这个节骨眼上，全国都加强防护，人民医院更是加派人手值班，而0字员工大部分是医生，其次是高年资护士，而这一部分人，基本全都享有国家法定假期，他们正阖家团圆过大年，而现在在临床一线工作的大部分人，是所有遭受不公平待遇的我们。多少同事大喊：寒心，却得不到一个肯定的回复，我们想要的只是公平。我们尝试过各种方法去询问这个情况，我们当然亦可以选择罢工，但是作为一个医务工作者，患者是无论何时我们都不会放弃的，所以不得已只能冒着风雨，在此处掀开屋顶，当初怀着一腔热血投入医务工作，如今看来，终究是错付啦。
带好口罩，做好防护，然后帮我转发，让我们这些打工仔能够平安度过这个寒冬。
没发过微博长文，语句不通，排版难看，不会加话题，大家谅解，希望你能看见。
持续更新。
