准备报考事业单位的小伙伴，想必都抱着一种不入编不回头的决心。但也有一部分人囿于学历、专业等方面的限制，只能走编外这条路。但是当以编外的身份进入到事业单位后，又会心生感慨：我们都在一个单位，干的同样的活，甚至多做许多工作，但是到头来为啥不如编内的？
上岸菌想告诉大家的是，虽然同处一个单位，但是编内和编外在管理、工作稳定性、薪资、晋升前途等方面却大不同。
一、何为编内、编外
所谓的编内（在编）指的是通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
编外（非在编）人员一般指的是非组织部、人事局组织的考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外（非在编）人员一般又可分为三方派遣人员、合同制工作人员、临时工。
事业单位改革之后，又出现了控制总量这种新的管理形式，官方对于控制总量的定义：
根据省里部署要求，公立医院、高校及部分中职院校、科研院所实行人员控制总量管理。根据省委组织部、省人社厅、省编办、省财政厅《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发【2017】53号）规定：人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
简而言之，控制总量除了没有传统意义上的编制外，其他方面跟在编基本相同。
二、管理方式及待遇的差异
在管理方式方面，编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
此外，编内和编外的工资待遇也是有一定区别的。编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资相比编外人员高。
编外用工的工作人员不属于事业单位正式职工，其工资是由事业单位本单位发放，因此工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
三、稳定性及未来发展的差异
对于编内用工人员来说，如果不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。
在编事业单位人员可以凭借工作成绩，申请升职，有机会评级和晋升更高一级的岗位。而编外人员工作时间再长也会基本保持原有岗位不变。
所以准备考事业单位的小伙伴，向着编制冲鸭~