第一错：毫无准备
有很大一部分考生，是没有做任何准备就去参加面试的。其中不乏是之前参加过面试培训学习的考生，也有已经是在事业单位上班的考生。有的考生认为，既然公考面试都差不多，学了一次就直接去了，殊不知每年事业单位面试考情是变化，侧重点也是区别的。也有的考生认为，自己都已经在单位这么久，熟悉的很，表达能力也没问题，却不知道事业单位面试的考查形式是结构化面试，其最大的特点是考生容易紧张——而这特别影响考生的正常发挥。当然也有一些考生是工作忙，时间紧，无法进行自主学习，因此匆忙上场的。也有个别考生是笔试分数低，对面试无信心，就匆忙就去了，抱着试试运气的成分。可以想象，如果考生毫无准备，在紧张的情况下，要么是礼仪流程错误多，要么是紧张发挥不了正常水平，要么是无针对性表现……这些都是严重失分的，得不偿失!
中公建议：时间少的考生多听听线上公开课，经济允许的考生选择性报班学习或者请教有经验的前辈。
第二错：答题套路化
在当前的面试中，考官是极其反感套路化!因此，每年我们都可以发现，总有一些事业单位在组织面试时，进行适当创新与变化，希望更加真实和全面地测查考生的能力与素质。但是遗憾的是，有的考生却背道而驰，答题找一些模板和套路化知识用于答题中，以至答题针对性不强，答题内容不全面，不切合考查要求，以致面试失败!套路化，即答题用固有语言内容，千篇一律，未结合题目的考查要求进行作答。显然，答题套路化不受考官肯定，必然是低分结果。因此，建议考生一定要学会审核，把握题目的考查重点与目的，切中题意进行答题，要有对题的分析与理解能力。
中公建议：加强审题，提升分析能力，注意分析题干的信息的差异性，并结合实际答题。
第三错：优点全无
这个问题也是考场容易出现的，即考官面试完所有考生，却没有发现考生的个性与闪光点，几个考生都显得相差无异，给分要有区分度，就无从下手。结果有的考官只好凭自己的工作经验和生活感受，从一些细节去判断考生。综合来说，基本的招录单位都是择优录取应试者。一个考生看不到闪光点，显得是很难获得，答题表现平平。因此，建议考生一定要清醒地认识到，要有针对性地培养自己的优点，并在面试现场中表现出来。而且考生在面试开始之时，也应该扪心自问，自己有几个优点是可以获得考官肯定的!
有很大一部分考生，是没有做任何准备就去参加面试的。其中不乏是之前参加过面试培训学习的考生，也有已经是在事业单位上班的考生。有的考生认为，既然公考面试都差不多，学了一次就直接去了，殊不知每年事业单位面试考情是变化，侧重点也是区别的。也有的考生认为，自己都已经在单位这么久，熟悉的很，表达能力也没问题，却不知道事业单位面试的考查形式是结构化面试，其最大的特点是考生容易紧张——而这特别影响考生的正常发挥。当然也有一些考生是工作忙，时间紧，无法进行自主学习，因此匆忙上场的。也有个别考生是笔试分数低，对面试无信心，就匆忙就去了，抱着试试运气的成分。可以想象，如果考生毫无准备，在紧张的情况下，要么是礼仪流程错误多，要么是紧张发挥不了正常水平，要么是无针对性表现……这些都是严重失分的，得不偿失!
中公建议：时间少的考生多听听线上公开课，经济允许的考生选择性报班学习或者请教有经验的前辈。
第二错：答题套路化
在当前的面试中，考官是极其反感套路化!因此，每年我们都可以发现，总有一些事业单位在组织面试时，进行适当创新与变化，希望更加真实和全面地测查考生的能力与素质。但是遗憾的是，有的考生却背道而驰，答题找一些模板和套路化知识用于答题中，以至答题针对性不强，答题内容不全面，不切合考查要求，以致面试失败!套路化，即答题用固有语言内容，千篇一律，未结合题目的考查要求进行作答。显然，答题套路化不受考官肯定，必然是低分结果。因此，建议考生一定要学会审核，把握题目的考查重点与目的，切中题意进行答题，要有对题的分析与理解能力。
中公建议：加强审题，提升分析能力，注意分析题干的信息的差异性，并结合实际答题。
第三错：优点全无
这个问题也是考场容易出现的，即考官面试完所有考生，却没有发现考生的个性与闪光点，几个考生都显得相差无异，给分要有区分度，就无从下手。结果有的考官只好凭自己的工作经验和生活感受，从一些细节去判断考生。综合来说，基本的招录单位都是择优录取应试者。一个考生看不到闪光点，显得是很难获得，答题表现平平。因此，建议考生一定要清醒地认识到，要有针对性地培养自己的优点，并在面试现场中表现出来。而且考生在面试开始之时，也应该扪心自问，自己有几个优点是可以获得考官肯定的!
