所以怎么促进新团员和老团员之间的关系呢？怎么解决社团内部分化的问题呢？(ps.我没有在鞭尸)

管理最好大学生，或者时间充裕的工作党！

总感觉团里有人不打招呼就跑很不舒服，就有种自己特别没能力的感觉

学会了，这就新建个社团跟女一对线

楼主:没错，我是说过要写个教学贴
但是我没说我一定写完啊

咸鱼团前来围观巨老

学到了

明天更新吧，刚打完麻将

4.管理层的相互配合
第四点我用一句话作为开头:“流水的团员，铁打的管理。”
这句话很真实，也很重要。管理层之间如何配合，说一同管理社团时间长了彼此之间有默契了我觉得也扯淡，但是至少是应有这件事我心甘情愿去做的态度。
一般管理层会由几个人组成，在能较好的相互配合的前提下，每个人该干什么，哪些工作适合谁干我觉得同样重要，下面我说一下我自己的理解。

首先管理层应当做的事有:收人，登记信息，团本团战分配，教学，指挥，与管理复盘（盘点优化方法），与团员复盘（与团员进行团本团战的沟通，采纳团员意见），踢人。（暂时想到这么多，认为还有什么事要做可以楼中交流）
ps:本贴一切的如何登记团员信息，团本团战分配，教学，指挥，复盘本贴均不深入讨论
其中我认为团长应当做收人，登记信息，教学（没能力的可以找个游戏理解好的来），与团员复盘，踢人的工作；指挥应当做团本团战分配，指挥，与管理复盘的工作。
这里比较有歧义的就是为什么一定要指挥来做分配。因为作为一个团的指挥如果仅仅只是研究战术那就只是纸上谈兵，指挥必须要了解团员的情况，根据团员的不同情况来具体安排，指挥应当是整个团里最了解每个团员的角色。
因此，管理层主要的相互配合主要体现在指挥做分配需要从团长那获取团员信息进行合理分配和相互复盘。（如有遗漏欢迎补充）

5.招人问题
怎么招人我觉得仁者见仁智者见智全靠自己一定的影响力和py能力，这里就不展开了。这里主要讲的是一个社团需要招怎么样的人。我们先来看看排行榜上一些社团的社团宣言。

‘本楼会对最近贴吧的某个社团问题做自我理解，绝无引战想法，有疑议请在楼中评论。’
毫无疑问，大部分社团更渴望的是“活跃”
，“热情” “积极配合”的人加入社团。因此，招人的出发点如果是玩家的对游戏热爱和自觉，我觉得是对的。但是如果招人的出发点是希望利用金钱来吸引玩家或者是希望通过金钱的方式来加速社团发展，不能说是完全不对的，而是应要有一个度。一味的靠金钱制度来吸引别人眼球直到团长经济无法维持原有的奖励，那么必然会有只因为金钱而来的人离开，不管会以什么方式（根据个人素质决定）。我觉得初期为了发展社团，社团没有名气没有底气靠金钱招兵买马是不错的选择，但不是长久之计，一直定性的发钱到最后只会弊大于利。钱的作用是拿来随机的群里发红包增进团员与团员，管理与管理之间的羁绊，而不是给人一种发工资，结钱就走的感觉。