《马说》当中有言：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”“猎头”作为人事界里的伯乐，在企业与人才之间充当着红娘般牵线搭桥的角色。
但如今的猎头行业里鱼龙混杂。据了解，虽然国内的猎头公司已经超过了50000，但公司规模超过50人的专业猎头公司却不足100家。所以，选出一个好的猎头公司实属不易。
下面通过三个层面来教你选出一个靠谱的“猎头”公司。
公司层面
1 是否坚持收费价格是检测专业“猎头”的试金石
如今，猎才过程虽不复原始血腥，但人才争夺战仍为一次没有硝烟的战争。猎头猎才看似简单，实则步骤繁杂，一旦稍有不慎，则会引起人才的反感，于是，迂回战术、寻找突破口都是猎头常用的手段。所以，如此烧脑，猎头的收费自然不可小觑。
据了解：
按照国际惯例，猎头公司为客户物色到一名高级人才，可获得其年薪的20%至40%作为佣金。而且在此基础上，一些国际知名猎头也可以通过收取股权获得更高的收入。
2 提供简历的信息时间判断
有许多初次接触猎头公司的人会问：“我们公司急需×××人才，你们有待定的吗？”如果遇到专业的猎头公司，得到的答案肯定是否定的。
专业的猎头公司不是靠着庞大的人才数据库去完成猎才任务，而是基于对企业的用人理念、经营状况以及薪酬等等方面去找人的，换句话说，一个猎头公司的竞争力不在于人才库的积累人数，而在于主动寻访和猎得的人才数量。
综上，如若在交流过程中，猎头公司就已经把人才信息资料交给你的话，那就要注意了：
第一，专业的猎头公司不会没有深入了解公司状况就轻易推荐。
第二，这份人才简历可能没有结合客户需求，可能用处不大。
3 招聘方案合理化是必备条件
专业的猎头公司会根据公司的要求去选择人才，并能让人才在适合的岗位上有用武之地，一切得之不易，所以，猎头必须会善于站在客户的角度考虑问题，同时也要维护好人才的合理权益。
这要求猎头必须是一位高情商的人，他们善于沟通和表达，和他们聊天的时候总能让人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议，照顾到双方的感受，服务非常到位，用八个字形容即为“设身处地、将心比心”。
4 注意信息保护
在向候选人介绍公司职位信息之前，专业的猎头会先和相应客户确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面试之前不能披露。在确认候选人对职位敢兴趣之前，他不会轻易披露客户的详细信息。反之，未经候选人同意，绝不会向客户提交候选人的简历等个人信息，严格尊重双方意愿。
人才层面
1 招聘信息披露准确化
猎头在与公司客户交流过程中，或多或少会了解到有关于该公司的招聘机密问题，而海选而出的人才并不会悉数转入该公司，所以与人才交流时，一些话会适可而止，是双方都处于公平公正的地位，这也是作为一名猎头应有的职业道德。
再者，专业的猎头不会拿未经证实的信息来吸引候选人，也不会过度赞誉客户，只一味的放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈。
2 招聘信息了解程度
俗话说得好：凡事知自知彼，方能百战不殆。作为一名猎头，他肯定会先去深入了解公司的招聘信息情况，而绝不会打无准备之战。如果对客户信息一问三不知，错失人才是一方面，沟通时能否聊下去也是一个问题了，毕竟他们的猎物也不是泛泛之辈。
3 语气语调的平和性
好的猎头在沟通的时候总会先做好功课，谈话时尽显情商之高，给人以有礼貌的形象，给你留下一个很平和很专业的印象。
当然，专业的猎头更是一位很好的顾问。他会帮你分析利弊，分析职业指向，如上文所说，并不会对行业的挑战和风险避而不谈。更大一部分在于，专业猎头是“君子爱财，取之有道”，这是他们的底线所在。
后续跟进
专业的猎头做事不会虎头蛇尾，而是会持续跟进：
介绍成功的话，他们及时跟候选人和客户沟通进展
若是客户与候选人“错失良缘”，他们也意在将客户和候选人发展成为长期的合作伙伴：及时询问客户原因，根据客户的反馈不断的调整寻访的范围，提高寻访的精确度；同时，关心候选人的发展，与候选人交流行业信息，交换彼此的看法。
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