诗中有云：事业单位有地位，工作稳定心不累，轻言此生为谁醉，服务
人民进单位。今天，小编就和大家聊聊事业单位的“前”途和“钱”途。
一、工资收入
事业单位的工资收入主要包括三部分，分别是基本工资、绩效工资和
津贴补贴。
第一基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工
资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应
着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位
设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，不同的薪级对应着不
同的标准。具体来看，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工
人设置40个薪级。
由此，整体来理解一下，对于事业单位的基本工资，主要是按照级别
进行相应的发放。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余
不等，薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000
余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到
2000余不等。
第二对于绩效工资，绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对
事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的
发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少
得，看能力大小来分配绩效工资。
第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类，一大
类是艰苦边缘地区的津贴，第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一
类，主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作
强度相对较大这一类的岗位，国家进行相应的补贴，也体现了党和国
家对我们基层干部的人文关怀。
二、公积金和社保
事业单位在全国各个地区的五险一金缴费政策不一样。具体的各个省
份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住
房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同，事业单位的公积金缴存比例也会存在差
异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和
个人各按照此比例上缴，比如北京。
三、发展“前”途和“钱”途
事业单位具有非常广阔的发展“前”途和“钱”途。
从两方面来理解，第一要认识到平台对于人生的重要性，进入事业单
位的平台不仅仅获得一份简单的工作，更重要的是你进入了公职这个
大圈子。获得更大的发展机会、发展机遇，在这些机遇中，我们可能
实现自己的梦想，可能让我们的生活获得改变，可能照顾好家人，可
能实现对国家、对人民最终的中国梦。
第二事业单位有非常好的转编机会。很多同学都在纠结，是不是考上
事业单位后就不能成为一名人民公务员了呢？
国家已经想在了你的前面。去年的辽宁省积极推进了事业单位转编考
试，分别进行了三场考试，分别是乡镇事业单位转编为乡镇公务员，
区县事业单位转编为区县公务员，省市直事业单位转编为省市直公务
员。这些转编成功的机会非常大，甚至有部分省份酝酿把一些事业单
位编制直接转变为公务员，由此可见，考事业单位也是考公务员的一
次曲线救国的绝佳方式。
总体来说，事业单位的福利的待遇是比较可观的，工作相对较稳定，
招考机会多，是一个就业的好选择。
人民进单位。今天，小编就和大家聊聊事业单位的“前”途和“钱”途。
一、工资收入
事业单位的工资收入主要包括三部分，分别是基本工资、绩效工资和
津贴补贴。
第一基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工
资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应
着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位
设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，不同的薪级对应着不
同的标准。具体来看，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工
人设置40个薪级。
由此，整体来理解一下，对于事业单位的基本工资，主要是按照级别
进行相应的发放。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余
不等，薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000
余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到
2000余不等。
第二对于绩效工资，绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对
事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的
发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少
得，看能力大小来分配绩效工资。
第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类，一大
类是艰苦边缘地区的津贴，第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一
类，主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作
强度相对较大这一类的岗位，国家进行相应的补贴，也体现了党和国
家对我们基层干部的人文关怀。
二、公积金和社保
事业单位在全国各个地区的五险一金缴费政策不一样。具体的各个省
份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住
房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同，事业单位的公积金缴存比例也会存在差
异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和
个人各按照此比例上缴，比如北京。
三、发展“前”途和“钱”途
事业单位具有非常广阔的发展“前”途和“钱”途。
从两方面来理解，第一要认识到平台对于人生的重要性，进入事业单
位的平台不仅仅获得一份简单的工作，更重要的是你进入了公职这个
大圈子。获得更大的发展机会、发展机遇，在这些机遇中，我们可能
实现自己的梦想，可能让我们的生活获得改变，可能照顾好家人，可
能实现对国家、对人民最终的中国梦。
第二事业单位有非常好的转编机会。很多同学都在纠结，是不是考上
事业单位后就不能成为一名人民公务员了呢？
国家已经想在了你的前面。去年的辽宁省积极推进了事业单位转编考
试，分别进行了三场考试，分别是乡镇事业单位转编为乡镇公务员，
区县事业单位转编为区县公务员，省市直事业单位转编为省市直公务
员。这些转编成功的机会非常大，甚至有部分省份酝酿把一些事业单
位编制直接转变为公务员，由此可见，考事业单位也是考公务员的一
次曲线救国的绝佳方式。
总体来说，事业单位的福利的待遇是比较可观的，工作相对较稳定，
招考机会多，是一个就业的好选择。
