军队文职招聘考试的热度，不如国家或省公务员招聘考试，有很多原因，直接原因是因为“涉军”的相关事务，带有一定的神秘性，导致知晓度不高以及层层误解，包括对军队文职身份、收入、职业稳定性等政策的不解。
一、文职人员与现役军人的身份属性比较
《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。从人员类别上来说。军队人员，包括现役军人和文职人员、部队职工（极少部分，正在逐步退出部队编成），再具体一点来说包括了军官、士官、士兵以及文职人员、专业技能文职人员。为方便理解，文职人员中的技术岗位和管理岗位、专业技能文职人员，可以对应为专业技术干部、军政干部以及士官。
1.现役军人指正在中国人民解放军和中国人民武装警察部队服现役、拥有军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。现役军人的主要职责是参加军事训练、执行军事勤务，随时为保卫祖国而战斗。其中义务兵通过征兵的方式召集，义务兵可以在服役期满改选士官，或者考取士官学院后毕业任命，目前也从高考直接招生、特殊需要的专业可以从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收。现役军官主要从优秀士兵选拔后培训以及高考升入军队院校学习毕业；目前在改革期间，其它渠道一般来说暂时取消。现役军官从2019年下半年陆续推开军衔制，不再按之前传统的“军师旅团营连排”级别来晋升，而是很可能在现有“上将、中将、少将；大校、上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉”军衔基础上晋升。
2.文职人员
聘用到管理岗位的文职人员是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。目前，管理领导岗位多由现役转改的委任制，部分管理岗位面向社会招聘，但在部队大部分还是由现役转改。聘用到专业技术岗位的文职人员是指从事专业技术工作，具有相应专业技术要求的工作岗位。文职人员的岗位实行职级制。管理岗位专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
聘用到专业技能岗位的文职人员是指从事专业技能工作，具有相应专业技能水平和能力要求的工作岗位。如，司机、公务员、收发员兼通信员等岗位。注意：司机岗位为技术工岗位，公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。根据有关政策法规，专业技能岗位文职人员的聘用管理和福利待遇有别于管理岗位和专业技术岗位文职人员，均实行聘用制、签订聘用合同。
总体评价：军人与文职人员身份属性上并没有本质区别，只是工作岗位的不同。
二、文职人员与军官的收入比较
由于军官与士官、战士工资有所区别，在这里只将专业技术岗位和管理岗位的文职人员和现役军官的收入作一比较：
1.军官军官的工资津贴一般包括基本工资（职务工资、军衔工资、军龄工资）、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴、房租补贴。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。军人住房补贴、住房公积金不随工资发放，也不存入公积金账户，目前只是一个虚拟账号。军人使用公积金手续繁琐，目前一般不能直接用于购房、装修。军官享受公费医疗待遇和军人保险待遇，住房实行经济适用房、公寓住房与自有住房相结合的保障制度。军官具备家属随军条件的，经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的，转为城镇户口。
2. 文职人员 文职人员的工资津贴一般包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房补贴随工资发放，因此，文职人员每月实际工资津贴收入一般比同级的现役军官高1千元左右。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策。公积金缴存比例执行军队统一规定的12%。文职人员个人缴存的住房公积金，由军队用人单位按月从其工资中代扣代缴。住房公积金可以与地方接轨直接用于购房、装修及其他规定的使用范围。单位条件不一，文职人员宿舍没有统一规定。文职人员享受正常的基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费以及其它补充保险。文职人员休假、治病疗养以及哺乳期间，工资照发。军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
文职人员享受军官政治上的其它待遇，如使用“军人优先通道”以及免费进入一些公园等……总体评价：文职人员实际收入要略高，住房和医疗虽和现役有所区别，但有经济补偿。
三、文职人员与军官的职业稳定性比较
1.军官军政后军官任职是有的最高服役年龄限制的，在目前没有完全实施军衔制的情况下，分别为：排级30岁、连级35岁、营级40岁、团级50岁、师级55岁等，按正职副职区分，平时服现役有年限限制。专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：初级专业技术职务12年、中级专业技术职务16年、高级专业技术职务20年。
2.文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限。在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
总体评价：俗话说，铁打的营盘，流水的兵。套用这句话是固定的文职、流水的军官。按目前改革形势来看，文职人员将成为院校科研以及后勤单位的主体力量，而军官将随着军衔制以及改革的深入，逐步走开轮岗的步骤。文职人员的续任晋升的门槛要远远低于现役军官，职业相比要稳定许多。
一、文职人员与现役军人的身份属性比较
《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。从人员类别上来说。军队人员，包括现役军人和文职人员、部队职工（极少部分，正在逐步退出部队编成），再具体一点来说包括了军官、士官、士兵以及文职人员、专业技能文职人员。为方便理解，文职人员中的技术岗位和管理岗位、专业技能文职人员，可以对应为专业技术干部、军政干部以及士官。
1.现役军人指正在中国人民解放军和中国人民武装警察部队服现役、拥有军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。现役军人的主要职责是参加军事训练、执行军事勤务，随时为保卫祖国而战斗。其中义务兵通过征兵的方式召集，义务兵可以在服役期满改选士官，或者考取士官学院后毕业任命，目前也从高考直接招生、特殊需要的专业可以从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收。现役军官主要从优秀士兵选拔后培训以及高考升入军队院校学习毕业；目前在改革期间，其它渠道一般来说暂时取消。现役军官从2019年下半年陆续推开军衔制，不再按之前传统的“军师旅团营连排”级别来晋升，而是很可能在现有“上将、中将、少将；大校、上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉”军衔基础上晋升。
2.文职人员
聘用到管理岗位的文职人员是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。目前，管理领导岗位多由现役转改的委任制，部分管理岗位面向社会招聘，但在部队大部分还是由现役转改。聘用到专业技术岗位的文职人员是指从事专业技术工作，具有相应专业技术要求的工作岗位。文职人员的岗位实行职级制。管理岗位专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
聘用到专业技能岗位的文职人员是指从事专业技能工作，具有相应专业技能水平和能力要求的工作岗位。如，司机、公务员、收发员兼通信员等岗位。注意：司机岗位为技术工岗位，公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。根据有关政策法规，专业技能岗位文职人员的聘用管理和福利待遇有别于管理岗位和专业技术岗位文职人员，均实行聘用制、签订聘用合同。
总体评价：军人与文职人员身份属性上并没有本质区别，只是工作岗位的不同。
二、文职人员与军官的收入比较
由于军官与士官、战士工资有所区别，在这里只将专业技术岗位和管理岗位的文职人员和现役军官的收入作一比较：
1.军官军官的工资津贴一般包括基本工资（职务工资、军衔工资、军龄工资）、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴、房租补贴。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。军人住房补贴、住房公积金不随工资发放，也不存入公积金账户，目前只是一个虚拟账号。军人使用公积金手续繁琐，目前一般不能直接用于购房、装修。军官享受公费医疗待遇和军人保险待遇，住房实行经济适用房、公寓住房与自有住房相结合的保障制度。军官具备家属随军条件的，经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的，转为城镇户口。
2. 文职人员 文职人员的工资津贴一般包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房补贴随工资发放，因此，文职人员每月实际工资津贴收入一般比同级的现役军官高1千元左右。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策。公积金缴存比例执行军队统一规定的12%。文职人员个人缴存的住房公积金，由军队用人单位按月从其工资中代扣代缴。住房公积金可以与地方接轨直接用于购房、装修及其他规定的使用范围。单位条件不一，文职人员宿舍没有统一规定。文职人员享受正常的基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费以及其它补充保险。文职人员休假、治病疗养以及哺乳期间，工资照发。军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
文职人员享受军官政治上的其它待遇，如使用“军人优先通道”以及免费进入一些公园等……总体评价：文职人员实际收入要略高，住房和医疗虽和现役有所区别，但有经济补偿。
三、文职人员与军官的职业稳定性比较
1.军官军政后军官任职是有的最高服役年龄限制的，在目前没有完全实施军衔制的情况下，分别为：排级30岁、连级35岁、营级40岁、团级50岁、师级55岁等，按正职副职区分，平时服现役有年限限制。专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：初级专业技术职务12年、中级专业技术职务16年、高级专业技术职务20年。
2.文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限。在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
总体评价：俗话说，铁打的营盘，流水的兵。套用这句话是固定的文职、流水的军官。按目前改革形势来看，文职人员将成为院校科研以及后勤单位的主体力量，而军官将随着军衔制以及改革的深入，逐步走开轮岗的步骤。文职人员的续任晋升的门槛要远远低于现役军官，职业相比要稳定许多。
