官方数据显示,中国数字经济蓬勃发展,过去三年经济总量年均增长超过20%。” 万宝盛华对中国大陆地区4,228家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2020年第二季度增加或减少员工的意向。8%的受访雇主预期增加员工人数,2%的雇主预期减少员工人数,63%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+6%。
服务业雇佣预期最强劲
在2020年第二季度,六大行业的雇主均预期增加员工人数。服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+9%。季度间相比,净雇佣前景指数上升了2个百分点,年度间相比,维持不变。

“虽然这次疫情对交通和旅游业等行业造成了冲击,但为远程办公和在线教育等新兴数字行业创造了机遇,促进了这些行业的快速增长。”万宝盛华大中华认为。
深圳、华中和华西区的雇佣预期最强劲
九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。深圳、华中和华西区的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+8%。季度间与年度间相比,深圳的净雇佣前景指数维持相对稳定。


数据来源:万宝盛华
大型企业雇主招聘预期较稳健
四类规模企业中,三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期最稳健,净雇佣前景指数为+17%;微型企业最谨慎,净雇佣前景指数为-1%。

纵观全球,克罗地亚、希腊、日本、中国台湾招募意向最强劲
万宝盛华对全球43个国家或地区58,000多名雇主进行了访问,从而预测2020年第二季度期间雇主的招募意愿*。 万宝盛华调查发现,全球43个国家或地区中42个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。纵观全球,克罗地亚(+24%)、希腊(+24%)、日本(+24%)、中国台湾(+24%)的雇佣前景最强劲,巴拿马(0)、中国香港(+1%)、波兰(+2%)和南非(+2%)最低迷。 与上季度相比,23个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,11个国家或地区招募预期下降,9个国家或地区维持不变。年度间相比,15个国家或地区的雇佣预期增强,21个国家或地区的招募意向减弱,7个国家或地区的招募预期维持不变。

关于本调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过55年的历史,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球58,000多家各类企业的访问,是公认的经济风向标。
万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了43个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。克罗地亚于2018年第二季度加入调查。