西钞厂领导开心乐园————托吧

黑呀，。。。。。能不能齐心协力

想不通为什么要删掉，既然不是事实就让他们说吧，职工心里自然会公平的，但不要这样做小动作了。

哦 哦 我是来打酱油的

HHHH

西钞人没有不爱企业.不爱本职工作的!为何目前大家有这么多的不满情绪?做为-一个真正有责任心.有良知的最高执政当杈者.是否也该深思…因为你的权力说大了是:为人民服务.权为民用.心为民想。既使有啥不足.我相信明理.忠实勤劳的西钞人会理解.包容的!可扪心自问尊敬的郑总.您正式上任已经差不多半年了.真正让职工感到欣慰.喜悦.铭记的事有一件吗????!!!工作制度.劳动纪律是更加严厉了.中途上厕所.抽烟.吃饭不停看表.小跑掐点。全厂每个角落怨声载道.一边让职工喘不过气来.一边还大叫:建人文企业·创印制最佳。管理出效益…办公大楼人都快溢出来了.以致人浮于事.一个干活的养活一个当领导的…  
 
  
 作者：211.137.119.*2009-10-23 00:20 回复此发言    
 这条留言是通过手机发表的，我也要用手机发表留言！ 
 
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9 回复：爱我西钞  
 楼上说得好，顶一下！要想企业效益好，必须精简机构。不知各位领导是否看过“人家正道是沧桑”？是否记得剧中杨立仁在东北有一段关于精简机构的对白，说的多么的精辟！而剧中当时的情景不正是现在我们企业的写照吗？企业发展到今天，管理部门是该减减肥了。因为一线的减员已快到极限了，再减下去恐怕要累出人命了!请各位领导好好想想吧。。。  
 
  
 作者：222.90.163.*2009-10-23 02:24 回复此发言    
 
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10 回复：爱我西钞  
 西钞轶事 
1特殊行业为幌子，特殊管理法比劳动法大，比劳动法管用。 
2干部比工人多，半加工企业看的人比干活的人多。   
3 任务逐年增加，收入却减少。  
4在所谓‘管理出效益’前提下，一个干部看一个工人干活。 
5制度是为工人制的，不干活绝不会出错，也不会罚钱。 
6劳务市场是专为工人设的，干部绝不会进去，大不了换岗位，或到机器上当最高级工人，而工人就没退路，只有进劳务市场下岗。而且时间不定，看你会来事不，后台咋样，视这而定时间。 
7工人请假按小时算，月底猛扣钱，干部就没事，从来都是满勤。  
8盖楼房选颜色发扬民意，任命各级领导，单位有重要决定工人一概不知，或早已安排，量身定做，对号入座。 
9浮夸严重，作秀，拍马成风。 
10内部改造原来的报刊框被拆，重新在院子弄一块挺好挺大遮雨蓬，最后建成原来是给领导停车的，奥，领导的车，我们的血汗钱买的车，比工人学习看报重要，这叫西钞式的人文。 
11收入严重失衡，比如领导20万明杖，工人4万 ，平均收入12万。如此计算。 
12领导的形象工程 愈演愈烈，工人福利日渐寒心。  
13财物从不公开，工人没人知道自己的报酬咋算，标准多少。 
14走狗们权力太大，对于工人罚款随口决定，没有标准，没人敢顶，以免难混。 
15吸烟室标准 是给工人订的，干部走狗例外，比如劳人处小人得志，红得发紫趾高气扬的孙立，我就见过他早就在办公室陪领导抽，你来我往，神气十足。  
16工人地位低下，领导隔着玻璃窗在外，指手画脚，无事生非，寻衅滋事，比动物园的动物 还惨，没人格。  
 
  
 作者：221.11.46.*2009-10-23 21:12 回复此发言    


 
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11 回复：爱我西钞  
 郭杜小区有特殊房，有三户房从设计到装修的费用全部算到会所的费用里，十一五办专门派了监理，让职工明白是些什么特殊h户。 
    西正的三金收了一半没交，钱那去了，直接影响职工的养老金。 
    职工提出的班车收费高，一是没解决职工上班问题，二是班车空开成本更高，是不是决策上的失误？  
4   职工上班停车收费，对为西钞奉献上班早的下半晚的造成很不公平的待遇，何况还有不缴费的？  
     公开一下不是更好吗？有不是见不得人的事。  
 
  
 作者：219.144.130.*2009-10-24 20:32 回复此发言    
 
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12 回复：爱我西钞  
 楼上的，你说的太对了，西正的养老金从1993——2004只交了一半，1995年每人连续5个月扣了500元，领导们说是补交的养老金。到目前，我们职工的退休金，还不如那些没有我们效益好的企业退休金拿的多，问题在哪?职工们一心为了企业，忘我的为企业工作，可我们的企业连职工的养老金都要克扣，从哪能体现到“人文关怀”最新又推出所谓“解决养老金问题的协议书”软硬兼施让职工签字，面对不平等的“协议”这些弱势群体又有什么办法呢？难道上级主管领导真的不知道？大家出出主意我们应该怎么办？？？？？  
 
  
 作者：117.39.32.*2009-10-25 23:24 回复此发言    
 
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13 回复：爱我西钞  
 楼上的，你说的太对了，西正的养老金从1993——2004“给社保部门”只缴了一半，2005年每人连续5个月扣了500元，领导们说是补交的养老金。到目前，我们职工的退休金，还不如那些没有我们效益好的企业退休金拿的多，问题在哪?职工们一心为了企业，忘我的为企业工作，可我们的企业连职工的养老金都要克扣，从哪能体现到“人文关怀”最新又推出所谓“解决养老金问题的协议书”软硬兼施让职工签字，面对不平等的“协议”这些弱势群体又有什么办法呢？难道上级主管领导真的不知道？大家出出

十一五办的不会不看这个贴吧吧？请把11楼的问题回答一下如何？

10楼说的太好了，西正的办公楼马上要爆了，也没减一个下来。到是把园工使尽减，什麽违规不违规领导说了算。领导一个岗位十个人干，工人十个岗位一个人干。西抄混不下去的都到西正当领导，一个个耀武扬威的真把自己当狗了。我呸，真是不要脸
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楼上说的太对了，在西抄臭的要死的跑到西正当总，没给西正员工干一点好事。先是把员工的集资款给大厂和总公司分，总公司没通过。然后是给干部增加。西正员工好可怜，婊子当道，工人遭殃。

劳人处那个孙力受贿怎么还不见处理？是不是和领导分了？没法处理！

顶！那个孙子可不是个好东西，仗着手中权力耀武扬威！是该好好打击了，什么东西不就是一条狗么！给跟骨头啥都干

回复：8楼
十一五办也只是个管民工干活的地方。

开心就好！

西钞的败类在西正都红火了