很多人在吧里都关注薪酬问题，但吧里的回答百家争鸣，甚至互相矛盾，怎么破？
在我看来，很多时候问答双方完全不在一个频道，就必然会产生误解。建议大家统一语言，掌握主流的薪酬频道用语，才能收获你需要的答案。
1、月度薪酬分为税前工资和税后工资两种。税前工资指你每月工资表上的应发数，也就是你应该发多少钱（未核算你的社保、公积金、个人所得税个人扣除部分）；税后工资指每个月你实际到手多少钱，也就是应发收入减去（个人社保扣款）减去（公积金个人扣款）减去（个人所得税扣款）后的收入。举个例子，企业和你约定每月工资+奖金为10000元，那么实际到手的税后收入最多为9500元，最少为7500元【注意，以上均未包含个税扣除，因为个税实行新策后比较复杂】，看似9500比7500多很多，但是企业付出的成本相差却巨大。因为社保部分个人和企业的缴费比是1：3，也就是个人缴费1元，企业缴费3元，公积金个人和企业的缴费比是1：1，回到上面的例子，每月到手7500的企业实际成本为10000+3600（社保企业部分）+1200（公积金企业部分）=14800，每月到手9500的企业实际成本为10000+720（社保企业部分）+120（公积金企业部分）=10840，两者每月相差3960元。我并不是说发9500的就不好，发7500的就好，只是告诉大家其中的差别。
结论：问月度工资需明确是税前还是税后

2、据我所知，泉州石化收入除了每月工资（含月度奖金）外，还有高温补贴，节日补贴，月度餐费补贴，年终奖金，十三薪（今年新增加的）这几项。对于一线生产倒班人员还有倒班津贴、法定节假日加班工资、超时加班工资。这么多项都是包含在总收入里的，如果你问一句“泉州石化每月工资多少”，极有可能大家告诉你的是每月的基本工资（不含月奖金），或者每月到手收入，基本不包括其他收入
结论：问收入建议问全年总收入，这样除以12就是每月的均收入，是不是更符合你的需要？

3、千人千面，每个人的情况都不一样。据我所知，大学生入司会经历试用期（劳动法合同法规定的一般在3-6个月），见习期（国家很早前的规定，一年），转正期（企业自己规定），每一个阶段的员工薪酬的发放都不一样。比如很多企业试用期没有奖金，见习期没有年终奖，过节费减半发放等，所以每个人遇到的问题都不一样，需要自己判断。
结论：了解清楚回答你的人处于什么阶段，可以帮助你更好的获得答案

4、薪酬对标不一致也会带来很多问题。你用炼化企业薪酬和互联网企业或者金融企业对比，那就是对牛弹琴，没有可比性。大家都想知道泉州石化的薪酬处于什么样的地位，但需要明确，只能与国内炼化企业对比，否则也会失真。对于薪酬，还需要考虑所在的的消费情况。我推荐大家去考虑这么一个概念，在维持你较高的生活品质的基础上，你可以自由支配的实际收入，才是我们追求的高薪。
结论：在同样的生活水准下（住房条件，住宿条件，通勤条件，娱乐消费等），你剩余可自由支配的才是真正的收入。
最后再次说明一点：泉州石化薪酬实施秘薪制，知道的人多半只能告诉你一个大概收入，所以随缘就好。