谢谢大家关心，事情暂时告一段落。
我打算把整个历程客观的讲述一遍，为以后遭遇类似情况的朋友们提供参考与帮助。
在整个事件发展过程中，我打过律师电话，在我们忐忑忐忑的心情中，硬是不同意离职，并积极咨询仲裁方面的资料，最终以公司妥协告终。
1、妻子公司情况：
老板全部员工百人左右，年销售额1-2亿之间。
2、涉及人物：
老板、老板助理、财务总监、人事经理、还有未露面的所谓公司专用律师。
3、我与妻子恋爱结婚情况：
我们是大学同学，10年的好友，于2020年6月正式决定在一起（这之前我妻子已经是公司正式员工），后领结婚证。期间妻子意外怀孕。
4、妻子工作情况：(个别日期是大概日子，误差在10天内)
我妻子约2018年12月入职，试用期3个月，2019年3月19正式签订了一年合同。截止今年2020年3月19日正好一年。
4、事件经过：
今年在刚好是续约合同的日子，结果公司人事谈话，以妻子不能胜任工作并在工作期间给公司造成重大损失为由（公司听起来多大气，员工造成重大损失，从来没提过，隐忍到该员工怀孕才“忍无可忍”的告诉员工，你曾经造成过重大损失。我个人的吐槽会让这帖子是去公允，这里实在没忍住，后面的我不随意吐槽。），让妻子当天自己提交主动离职。我妻子不知所措，给我打电话。我要她顶住压力，拖到第二天答复。
当天我咨询了很多渠道，有干人事工作的朋友、有劳动纠纷的律师、有劳动仲裁委员会工作人员、有在仲裁委员会外面遇到类似情况的劳动者、有社区、有管委会负责干事。
整明白了仲裁的过程，是先去公司注册所在的管委会，注意不是社区。找相关人员，提交基层调解申请，填一份申请表，准备好打印社保流水，工资卡流水，当事人身份证复印件。就可以提交基层调解，调解不成，或者说调解结果不满意，再去仲裁委员会申请仲裁。这里先别去仲裁委员会，要先去管委会。当然全国各地不一样，申请者可以多咨询。
第二天，妻子去公司，表达了坚定态度。公司又告知，私下签协议，帮她缴纳社保到生产后3个月，不影响她拿到生育金。否则不让她上班但坚决不会辞退她，也不会续约她，会加大工作强度，让其自己胜任不了工作，并要请专业律师跟妻子谈。妻子告知后，我还是坚持不同意，准备申请仲裁。
第五天，公司得知我们的坚定态度，不再提及此事，只说让妻子好好工作，暂时也未见到所谓律师。
从目前公司的反应上，我感受到这帮人，色厉内荏。当然或许他们还有下一步动作，不得而知。
未完待续，将战斗到底！
最后，谢谢给我回复的所有朋友，谢谢你们！