晋升之路从来就没有容易过，从你进入职场的那一刻开始，竞争就已经开始了。
稳定的情绪。
很多人都败在这一条上。
领导对你没有那么熟悉的情况下，你不稳定的情绪会让他有不安全感。
他会担心和疑惑，工作交给一个情绪不稳的人，能做好么？
这种担心，会把你拦在晋升之路的第一关。
领导安排一件事情，是希望有一个靠谱的人把事情办成，而稳定的情绪是领导前期判断一个人很重要的指标。
如果你的能力与别人比并不突出，那么稳定的情绪就是你最大的竞争优势。
心理学上有个观点：情绪稳定，沉稳的人，会被人视为可靠，容易赢得对方的信任。
随着时间的推移，职场中，容错率只会越来越低，稳定的情绪即是职业素养更是情商与智慧的体现。
恋爱关系中，这一条同样适用，恋爱中的矛盾，80%来自于情绪失控。
大部分人只有情绪的宣泄，并没有离开彼此的勇气，宣泄过后是一方向另一方道歉。
我们经常处在明知是错误却偏要去做，然后反思，后悔的循环中。
当有一天我们学会，用理性去战胜感性，用思考代替冲动的时候，我们才能真正的控制情绪。
靠谱的形象
你开始参与部门和公司的具体事务的时候，此时，最重要的不是去挑战和创新。
而是做一些自己擅长的事，不出错的事。
目的只有一个：建立自己靠谱的形象。
这里归海给大家分享两个干货：
没有绝对的把握，先不要承诺，遇到事情，三思而后行，不要做“乱答应”。
一旦承诺，一定要想尽一切办法做到。
当别人对你的期望总是能够实现的时候，你就是靠谱的。
这是一个漫长的过程。
其次，我们每个人都有自己的能力边界，没有人什么都懂，什么都擅长。
所以，仔细的分析自己，那些不擅长，那些是你的强项。
不熟不做，避免犯错，如果你经常性的出错，在别人眼力，你的可靠值就在下降。