招聘经理。
任职要求：1、一年以上项目督导或项目执行经验；
2、在人力资源公司做过招聘顾问或猎头优先；
3、熟悉各种渠道的招聘（尤其各招聘网站），擅长蓝领岗位批量招聘；
4、有基本电话邀约和面谈能力，学习能力强；
5、有学校/中介等招聘渠道优先
岗位职责：1、对接客户需求，制定服务招聘计划，挖掘客户进一步需求
2、根据客户需求及服务计划，制定服务（招聘）计划并实施通过审批的计划。
3、项目成本、收益核算，制定渠道招聘费用标准报上级审批。
4、服务对接（招聘，面试及对接客户复试或培训）
5、项目服务管理（派遣员工入离职手续办理，工资条解释，工资卡，参保手续收集，需住宿员工的住宿安排及住宿安全监管，员工工作期间其它问题服务）
6、项目服务费催收。
7、项目员工的工伤、生育等手续办理。
8、项目员工的关系管理及劳动仲裁处理。
9、积极开发渠道或兼职合伙人招募，完成公司或部门要求的指标；
10协助其它部门做好项目员工管理工作；
11、爱护公司的公物，严格遵守规定，熟练掌握办公操作程序；
12、保守企业秘密，落实安全措施和制度，预防各种事故；
13、完成公司赋予和领导交代的其它任务；
福利待遇：转正月综合底薪7000元/月-10000元/月+提成+奖金（根据级别，包含业绩绩效底薪）；预计平均综合年收入15w+，绩效提成比例较大，晋升到高级后有机会获配股权；
工作时间：早9晚6，月休六天
地点：北京.望京