有懂法律的嘛，或者劳动局工作的，员工3月20号口头跟我说:做

有懂法律的嘛，或者劳动局工作的，员工3月20号口头跟我说:做到月底就不做了，我没同意，4月1号就没来上班，并且要求马上结工资，不然就去告我

是否在试用期内？

你们公司买社保没？签劳动合同没？

没买社保没签劳动合同，他随时都可以走

我打过劳动合同官司，懂一些。

理论上是，正式员工提出离职之后一个月可自行离职。当然要辞职信，而且是离职通知格式而不是离职申请。
正规劳动合同一般会有个旷工三天属于自动离职，也就是这个有程序问题，他选择了旷工来离职。具体你们司是否有旷工扣工资？是可以扣的。如果没有在已经产生的工作日是要结算工资的，如果不发，他第一步应该是申请劳动仲裁

给屁，说来就来说走就走啊，不能惯着。

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