很多人都面临着这样的问题
如果是主动跳槽的话，都是希望工资有一定的涨幅，甚至超出自己预期的涨幅，这样也算对得起自己的折腾。
但实际上跳槽也许得不到想要的结果，这跟工资认知有关系，也跟工资谈判有关系。
在跳槽时，有两个认知：确定一个底线；
也就是每次跳槽的时候，什么样的工资水平是在自己接受范围的，给自己设定一个最低值。低于这个值就不用谈了，浪费时间。
如果高于这个，就可以综合考虑公司、岗位以及自己的各种情况，然后做出选择。
甚至可以针对性的摆明自己的优势，去争取。
确定一个理念。
工资是可以通过谈判获得相对高的工资的。
一般招聘公司的岗位的薪酬基本上都是宽带薪酬，不是固定值。
hr和用人部门会有一个招聘目标，也会根据应聘实际情况，如，学历、经验、素质等合理的确定应聘者的工资级别。所以，工资一定要和hr谈，决不能给什么就是什么。
当然首先你要了解你所应聘公司的行业同类岗位的工资水平
hr一定会问你在原来公司的工资水平，可以说高一些。
了解清楚目标公司的薪资结构。