游戏行业发展的顺风顺水，游戏公司也一改往日缺钱的面貌，变得不差钱，但是游戏研发人才的紧缺却成了锁住游戏公司喉咙的问题，所以游戏公司为了招揽人才，自然也就开出高薪。

编程人员的工资本来就不低，而游戏编程师的工资比普通编程人员的工资还要高出20%左右，一般游戏编程师的工资能够达到年薪11万+，游戏主程工资能够达到年薪20万+，游戏产品总监的工资能够达到年薪35万+。

而且目前我国游戏行业人才不到3万人，而市场缺口达60万人。巨大缺口使得游戏开发人才身价水涨船高，顺理成章成为职场潜力股中的翘楚。由此可见，游戏专业就业前景一片良好。

据统计，目前国内网络游戏机玩家有3000多万人，国内专业的网络游戏人才仅3000人左右，完全由本土自己创作的游戏少之又少。目前国内游戏专业人才缺口高达60万，国内至少50%的企业难觅专业电子游戏机人才，尤其是专业的设计、开发与策划人才。

从整体看，目前中国大型电子游戏机产业人才仍然稀缺，尤其是有经验的员工成为各大游戏公司争抢的目标。因为专业人才培训周期较长，成为长期困扰企业的问题之一，企业的发展也会因为人才储备的匮乏而放慢脚步。

上海博思游戏学校在培养游戏行业人才上拥有14年的办学历史，而且根据行业需求打造了一套完整的培养体系。

(1)案例的讲解，并带领学生制作体验，让学生了解案例需要使用的技术，并且引导学生,激发学生对游戏制作的热爱。
　　(2)实战讲解，带领学生编写实战案例，让学生学习当下开发使用的技术，使其能力达到工作级水平。
　　(3)实战，让学生以组为单位体验实际开发过程，讲师帮助学生完成开发。主要培养学生的动手动脑能力，从而达到把他们培养成为一名社会的技术人才。