其五、注意穿着，打扮得体。个人的衣着打扮常常给他人形成第一印象，这第一印象的好坏往往影响着别人对个体的长时间的看法，并决定了是否继续与之交往，如何交往，因此，学生的衣着打扮要得体。学生的打扮应以活泼健康，恬淡优美，洁净爽快为特征。
令人喜欢的魅力并不是与生俱来的，它是一个人综合素质的表现，尤其是后天环境中习得的品质特别动人。一个徒有美丽外表的人不可能魅力永存，更不能长久赢得他人的喜爱。学生只有通过努力学习，高洁自己的品格，广博自己的学识，提高自己的能力，强健自己的身体，才能赢得他人的喜欢。
在陌生人面前建立好感
好话，好意，好借口
　　要达到自己的目的，总是有三个有效的武器，一个是好话，一个是好意，一个是好的借口。如果你多看几次这部取材真实事件的影片的话，你就可以学会一切获得陌生人好感的最基本的手段。
　　对别人说好话，让别人感觉是你发自内心地讲出来的。“你是最打动我的人，因为，你说的话，影响了我一生。”“我从中学就开始，就梦想有一天可以接触到您这样有思想的人，而且还那么谦虚。”类似的话有许多。
　　好意的表现形式需要一点成本，比如，一个镀金的小项链，或者一个小手镯，或者其他小礼物。当你递给别人的时候，一定要合情合理，比如，“我在停车场捡到的，那一定是从你美丽的脖子上掉下来的。”或者是“楼下的小卖铺买的，这么热的天，我也给你带了一瓶，最新口味的可乐。”总之，好意必须要有小的物品为证，展示对他人的关注。一点小意思，一般接受的人都不太会过于认真。由于物品小而并不在意，似乎是没有接受别人什么，但是，内心还是留下了一点好感。就依靠这一点好感，你总是可以得到自己想得到的一丁点回报。
做个受人欢迎的好同事
　在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。
1．如果你有意见最好直接向上司陈述
　　在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。
2. 乐于从老同事那里吸取经验
　　那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。


3．对新同事提供善意的帮助
　　新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放
在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。
4．用自己的性别优势关心异性同事
　　人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。
5. 适当“让利”，放眼将来
　　有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求
种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这
些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦
让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度
无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
6. 让乐观和幽默使自己变得可爱
　　如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
　　只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。
得到信任才能赢得别人的好感
得到信任，才能真正赢得别人的好感；希望别人信任，是在生活中与人愉快交往的基础。
应该说，信任是他人一番缜密考察之后的认可表示，是理解和友谊最微妙、也是最直接的表达方式，是自我价值和愉悦的最佳契合。你会毫不费力地发现，那些得到别人信任的人总是信心十足，充满乐观的活力。他们越是被信任，自我安全感和舒畅感越强，广交朋友的渠道越宽。尤其在今天，信任已成了人际关系融洽的显示剂——一个具有很高信任度的人，无疑会受到欢迎和更高层次的尊重。因为他（她）的存在，使别人感到依托与安宁，得到温馨与满足；而缺乏信任度的人，则很能难在自己周围找到诚挚的、牢固的友情，这样就难免会或多或少地产生某种失落感和孤独感。
被人信任，不仅会赢得声誉，而且会讨人喜欢，这是自不必说的了，从心理学角度上讲，信任就是渴望尊重的一种心理需求和倾向；从社会学角度上说，就是人际交往的合乎群体化；从道德伦理角度上看，就是善与美的折射。


自然，在日常生活中，我们总是希望得到别人的理解和信任，青年人是走向心理成熟的时期，这种心理需求指向尤显迫切。那么，如何提高别人对你的信任度呢？
（1）如实地表现自己
信任，不会在凭空的梦幻中产生，也难在乞求恩赐中获得，首先自己要有被人信得过的地方。就是说别人的信任之光只能从你自己的言行这个“光源”中产生。因此，坦诚、不加掩饰地再现自己本来面目，则是获得信任的基础。注意，与人交往，能把自己“推销”出去，是有胆有识之举。你得适度地表现自己，让人们一定程度地注意你，这样你就有希望找到释放能量和获得信任的机会。若躲躲闪闪、明枪暗放，故作姿态，忸忸怩怩，给人以捉摸不透的感觉和模模糊糊的印象，那别人是很难确定信任的意向，投掷信任的砝码的。所以，如实地表现自己，是取信于人的基石。
（2）第一印象至关重要。
为别人办第一件事，对别人说第一句话，都会在陌生人心里留下潜影，成为对你最终评价的参照。有的人，不注重第一次交往的“效应”，往往容易造成误会，事后又不懂如何弥补，就会给人“此人不太牢靠”的印象。而印象一旦固定，要改变它，就得多花费好多精力。
（3）把握好允诺与兑现的尺度。
提高信任度，最关键的一点是把握好允诺与兑现的尺度。一旦与人敲定，就一定想方设法尽力去办；实在存在困难，或出现了意外，应向对方解释清楚，寻找补救办法，但切忌变换过多，给人敷衍了事的感觉。办事要扎实，不要拍胸夸口或模棱两可，应具有时间观念和信用意识。确实难以成全的，应直接说明适当的理由，给人以讲究实际和礼貌的感觉。
生活中最忌讳允诺随随便便，因为轻率的允诺既害苦自己，也使别人大失所望，直接影响别人对你的信任和尊重。兑现，是应该孜孜以求的。不断赢得别人的信任，才能为拥有人缘奠定良好的基础。
如何获得别人对你的好感
1.即使不是大人物，也要用请教的态度和口吻与之对话，因为人不可貌相，良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。
　　2.在饭局上主动做点菜者，不宜请主人或主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情；但请注意询问他们的喜好，而不是只管点自己爱吃的东西，这需要平时积累点菜的经验。
　　3.经常找到朋友、伙伴与同事(甚至小孩子)值得肯定的方面。注意哦，即使老板也需要被你肯定，但应尽量在私下场合说；一般朋友与同事则应公开赞扬。
　　4.别人对自己的相貌、事情、人品表示赞扬时，不要表现出理所当然的样子，也不要假意否认，合适的方式是感谢朋友的肯定与支持。
　　5.能写便条会让别人刮目相看，所以应该学会使用便条，包括借条、领条、请假条、申请信。主动使用便条会让人觉得你很规范，而且如果你懂得请别人也这样做，未来就可以更好地跟他们有凭有据地打交道。
　　6.即使不是服务人员，在朋友或者同事有客人来时也应该主动倒水。这样会让朋友、同事很有面子，也会让客人觉得你的朋友、同事很有威望。他们会特别感谢你的姿态。
　　8.别人不在座位的时候热情地帮忙接听与记录电话、接受信件、传递信息，对团队中的同事或同学，记得提醒他们一些你知道的重要日程。
　　9.在征询意见之后才进入别人的房间，或者看别人的书架或者室内物品；经别人同意才用别人的电脑、坐在别人的私人座位上，但不要翻动别人的笔记本。
　　10.出席活动需要有邀请，如果不能出席应提前通知，迟到的话要在适当的时间点上通知主人，到了以后要解释。带未经邀请的朋友要事前通知主人。
　　11.不宜向别人索要礼物，收到礼品不管喜不喜欢都要表示感谢，因为送礼者会很在乎你的反应。不适合把一处得来的礼物转送给另一处，尤其是保留原来送礼者的符号与痕迹，就显得很没有礼貌了。
　　12.主动介绍自己的朋友给其他人，或者主动在你认识的朋友之间穿针引线。


　　13.有不同地位的朋友在的场合，要保持微笑，体贴地招呼那些内向、不为人注意、可能有点儿自卑感的朋友。在社交中帮助弱势者会得到别人特别的感激。在其他社会场合，对于社会地位较低者的处境，尤其是自己不能适应的生活条件与生活习惯时，尽量不要表现出不适感与负面表情。主动向社会地位较低者打招呼。
　　14.有好东西吃的时候不要吃独食，主动告诉朋友或同事你了解的好资讯，有好事情的时候要能想到别人。
　　15.别人做错了事情，不要用情绪性的方式批评别人，尤其注意就事论事，避免评价别人的人格、个性与家庭教养。批评时能提出解决方案，批评就更有建设性。也不要一味批评，批评时不忘肯定别人的长处。如果批评时能比较幽默，往往负面效果会少些。被批评或者尴尬的时候能幽默自嘲，也能提高交流的建设性。
　　16.好汉不吃眼前亏，如果问题争执不下，就不要继续火上浇油。冷静下来，多收集一些数据材料，想得更明白点儿再说。
　　17.在没有充分把握的时候，用“争取”与“尽量”这样的口吻回答别人的邀约，承诺了就要尽最大限度去履行。
　　18.虽然在商言商，但还是要尽量不谈回报地先为别人做点儿什么，这样就在心理上赢得了比别人优越的债权感。一个人的社会地位是别人对他负有的社会债务感的总和。
如何让别人对我产生好感？
情感的大门会主动向你敞开；劝说时，别人心中的疙瘩会自动解开；求助时，别人热情的双手会真诚向你伸出……可以说，使人感到你很亲切，对你益处多多。那么，怎样做才能使自己成为一个亲切的人呢？
　　主动问候。“你好”、“见到你很高兴”之类的问候话语，虽然只有片言只字，但它是通向你与别人深入交谈的一座桥梁，同时它也是你向别人主动示好的一种方式——向别人示好，别人自然会觉得你很亲切，谁不愿意与亲切的人交谈呢？
　　耐心聆听。如果你以“我愿洗耳恭听”的态度认真听取别人的谈话，那么对方会愉快地向你敞开心扉。因为无论是谁，都或多或少存在着显示自己并能得到别人认可的心理，同时，你认真聆听别人的谈话，别人会感到你尊重他，尊重别人，别人自然也会尊重你。
　　缩短距离。如果你想让别人成为自己的朋友，就首先要想法缩短你与别人之间的距离，距离缩短了，交谈起来才会自然、随和，彼此之间才能尽快熟悉和了解。缩短距离的方式很多，寄张贺卡，表示关心，开个“派对”等等，都有接近对方的机会。
　　密切来往。“疏则远，密则亲。”互动频率越密，就越容易认识和了解人，交往的渠道也就越来越畅通。来往的次数与亲密程度往往成正比，有些聪明的推销员，就常常有事无事地到主顾家中坐一坐，说声“路过此地，顺便来看看你”，这很能博得主顾的好感。
　　取得共识。你要让对方感受你的亲切，就应努力寻找观点的共识，保持话题的一致，因为只有有了共同的观点和话题，彼此之间才能谈得投合，才能取得共鸣。要想做到这一点，就要尽量避免谈有争执的问题。
　　态度真诚。无论是何种场合的交往、谈话，你都要保持良好的心态，以真诚的态度来待人接物，因为只有付出诚心，才能换得真心。
　　关注对方。谈话时目视对方，交往中体贴对方，平时多点嘘寒问暖，会使对方感受到你的亲人般的温暖。
　　常说“我们”。“我们”和“我与你们”虽然指的是同一人群，但是二者给人的感受不一样。使用“我们”一词会让人觉得关系密切，能让人产生同伴意识，而“我与你们”则有不在一条线上的感觉。
　　注意称呼。在称呼上要注意尊老爱幼，“大爷”、“大娘”、“大叔”、“大妈”，叫得人心里甜蜜蜜；“老李”、“小张”或直呼其名（不要带姓），让人觉得关系非凡。这样，既引起了对方的注意，又叫出了自己的风度和修养。
　　给予夸奖。交谈时，请不要吝啬你的“美言”，而要善于发现别人的优点并予以称赞。因为夸奖是人际交往中的“亲和剂”，适时而得体地夸赞别人，会激起别人的自信心和荣誉感，别人会因此对你产生好感。


　　赠送礼物。礼物不一定很贵重，但一定要是对方喜欢的，这样，对方会认为他在你心里很有地位，并且你对他很了解。由此对方就会对你产生“知己”的感觉。
　　制造幽默。幽默是一种智慧，也是一种风度。言谈风趣诙谐，会增强你的人际吸引力，它是增进亲密度的催化剂，也是消除紧张感的一剂良药——引起别人心理上的愉悦，怎能不给人留下深刻的印象呢？
　　语气柔和。事实证明，柔和的语气能有效地使谈话顺利进行——它能使开导醍醐灌顶，它能让劝说娓娓动听。办事时事先征求对方的意见，有分歧时以商讨的方式解决，这都可以使自己的语气变得柔和。
　　出语谦逊。谦逊是一种美德，它会产生让人亲近你的魅力。适时地说“拜托”、“请赐教”、“麻烦你了”等话语，既表现了你对对方的尊重，也体现了你知书达理的美好形象。
　　注意细节。你与别人在交往时，可以先从一些细节开始，比如，注意对方的爱好，指出对方穿戴上的变化，记住对方有纪念意义的日子等。能这样做，对方会觉得你很在意他、关心他，能引起对方的话题和谈话兴趣，你会因此而受到对方的热情“礼遇”。
你是一个受欢迎的人吗？
下面有九个问题，各有A、B、C三个答案，请你从中选择一个与你最相符或最接近的答案，打上记号。九个问题回答完之后，按括号内的分数计算总分。然后对照文末的附录，看看你是不是一个受欢迎的人。
1、如果别人说你是一个温和的人，你会（ ）
A、 心胸狭窄地认为：“我的胆子实在太小。（３）”
B、 暗暗地下决心：“从今以后要更温和些。”（５）
C、 漠不关心地认为：“别人怎么说，我无所谓。（１）”
2、在公共汽车上，如果旁边的小孩又哭又闹，你会（ ）
A、 讨厌地认为：“真烦人，家长有办法制止就好了。（１）”
B、 认为：“小孩子真没办法，什么也不懂。”（３）
C、 认为：“教育孩子真不容易啊。”（５）
3、和朋友争论完了回家之后，你一个人独处时，你会（ ）
A、 高兴地认为：“人的想法真是各不相同，很高兴有机会能谈论自己的想法。”（５）
B、 遗憾地认为：“当初我如果那样说就能驳倒对方了。”（１）
C、 后悔地认为：“当初没有充分说明自己的想法。”（３）
4、当你突然遇到一个很会打扮的人，你会（ ）
A、 说道：“服装有什么必要去讲究呢？随便一点不是更好吗？”（１）
B、 羡慕地说：“我也要那样打扮。”（３）
C、 认为：“装束能体现那人的内心，那人内心世界一定很丰富吧。”（５）
5、如果不是你的错，但结果却给对方添了麻烦，你会（ ）
A、 道歉地说：“因为没办法，对不起。”（３）
B、 诚恳地赔礼道：“不管怎样，是我给对方添了麻烦了。”（５）
C、 认为：“因为不是我的错，不道歉也可以。”（１）
6、如果别人说你是个独具一格的人，你会（ ）
A、“我独特在哪里呢？”在考虑这个问题的同时，心中颇有些兴奋。（５）
B、生气地认为；“一定是在讽刺我。”（１）
C、认为：“不管怎样，别具一格是好事。”（３）
7、“人类只有相互帮助才能生存”，对于这个观点，你认为（ ）
A、“道理上是这么说，但人往往是自私的。”（３）
B、“如果都为别人着想，那就不能生存。”（１）
C、“要认真做到这一点也许很难，但我一定努力去做。”（５）
8、如果在谈话时，你的朋友的优点受到别人赞扬，你（ ）
A、 一起赞扬道：“我也这么认为。”（５）
B、 问道：“我该怎么说才好呢？”（３）
C、 “那人果真这样吗？”然后强调其缺点。（１）
9、如果别人问你：“你是受欢迎的人还是不受欢迎的人？”你会（　）
A、 不高兴地回答：“不知道受欢迎还是不受欢迎。”置之不理（１）
B、 深思片刻道：“我究竟属于哪一种人呢？”（３）
C、 笑着说道：“还算是受欢迎的。”（５）
记分与评价
９分―――１２分：属于没人接近，惹人讨厌的人
１３分———１９分：幼稚、虚荣心强，不受欢迎
２０分———３５分：志趣向上，但是平凡的人
３６分―――４１分：自我意识过强，自负
４２分———４５分：属于深受欢迎的人