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比如说开空调这件事，1关门窗，有人要关。有人太闷了要开门透气，结果空气对流，温度降不下来，还是闷热。后来关了门窗，凉了，又说太凉了，吹出关节炎来

又去把空调柜机挪动，又去把空调关了

自己说要开空调

只能放宽心，人能百忍自无忧

还有做电子表格，特别自负，认为自己是对的没错然后就认为别人的都不对都不好。

不是所有女人都暴躁，只是觉得部分女人忍耐性差，情绪化，对上委屈自己对下颐指气使。

首先说情绪化，女人感情性表达要比男人丰富，她渴望得到情感性的反馈也会相对男人的要求要多一些，所以你一副直男晚癌患者的模样，不被人家喜欢是自然的事。学习如何去分享和交流内心感受，对于与女上司的相处是很重要的，遗憾的是很多人是不会的，甚至包括一些女生也一样。这和家庭成长环境、父母与子女的相处方式是有关的，红楼梦里的贾宝玉就很擅长和女性交往，这是后天练习的结果，不是先天的，至少他老爹就不是那么擅长此道。
其次是直觉性，女性的大脑结构和男性是有差异的，譬如连接左右半脑的胼胝体，女性的胼胝体厚度和宽度是男性的6倍，要知道这家伙是互动左右半脑的桥梁，也就是理性和感性交换信息的通道，相当于这条6倍于男性的信息高速公路确保了男人大脑的一个闪念的时间，女人已经左右信息交换了6遍。所以你可千万不要在女上司面前轻易抖你的小机灵，她可能根本都不去分辨你的语言逻辑，她抓取的是你的情感反应，然后用直觉告诉她你在干什么。
然后看安全感，女人的安全感比男人低的观念我个人并不完全同意，因为这不是天生的，不过，由于社会观念、家庭环境的普遍性原因，女性在成长过程中得到的认可和肯定相对而言是少于男性的，所以女性更需要在社会群体里得到更多的认可，同时女性也需要在男性职场社会里付出更多的努力，才能换取相等的际遇，这些都会让女性养成对下属和工作的更高、更严的要求。
接着看身份化，在这个男权文化为主流的社会，女性的身份要比男性复杂，而职业女性承担的压力也会更多，加上女性的大脑和心理特点表明她们在遭遇不愉快、冲击、灾难等刺激情境时，脑成像技术显示，女性的大脑反应区明显要多于男性，所以女性情感反应就相对多样和激烈，也更需要在情感上的安抚。
其实，有工作中不仅仅只有上司管理下属，下属也有「管理领导」的技术和需要。作为同为职场中的一员，你的上司也可能就是别人的下属，所以有一门赞赏的技术很值得你去学习，相信它同样可以征服你的女上司。

事实，麻烦

性格敏感的人适合独处