在经历过疫情的洗礼后很多行业都开始从实体形式转为网络形式，但你能想到吗？对于我们生活，或是工作中最为传统的人才考核，评估面试却也推出了网络形式的招聘，求职，
对于这种新型招聘类型现在可谓是以及全面铺展开来，最知名的某几大招聘类的APP也都在疫情开始到现在阶段的时间里全面更新至视频版本了。
相对而言的这类技术性的更新诺亚蛋也是时常与我们公司的hr进行讨论过，其中最让诺亚蛋印象深刻的就是这类问题“视频面试与传统面试的最大区别在哪里”最终由hr给到的最佳解答便是：视频面试更利于求职者弊与企业，而传统面试的是利于企业平于求职端，至于为什么我们的hr会以这句话最为两者对比的概括呐？接下来诺亚蛋详细整理了视频面试与传统面试的利弊区分。
视频面试对于求职者的弊端与利端
利：按照求职方面来说利点相对很琐碎，就按照传统面试的环节在视频面试中会去掉很多小事。
去往面试企业的路程可以完全省略，就比如说你所面试的这家企业在北郊而你却住在西郊，如果通过视频面试的流程你只需要打开手机摄像头，选好背景就可以开始进行面试了这个过程省略了你从西郊去往北郊的时间成本以及费用成本。
弊：弊端其实对求职者的结果倒向很大的，举例来说在传统面试中hr关注的焦点就在你的职业要求上，假如通过视频招聘保安这其中就有很大的弊端，保安的要求几乎都是身高体重等相对我们经常会听到这样一句话：把你我都拍成矮子了。
像这类很形象的话语直接体现出万一技术不好跟你视频的那头hr会直接给你下面试评审书。
以上便是众多利弊端的其中一两点，而传统面试的利弊却不像视频面试这么明显，对此诺亚蛋按照现在的社会现象告知大家一点，视频面试的大多数为40多岁以下人群在使用，年龄较大的部分人群并不会去使用现代化的产品，而且视频面试就算是疫情不会出现的情况下也会发展。
好了以上就是诺亚舟对此事的观点，如果您有更好的意见或是观点尽情下方留言，下期诺亚蛋为大家整理的视频面试的各类技巧欢迎下期观看。