因为疫情的影响，全国几乎停摆了两个多月，虽然现在疫情大面向好，但是国外疫情高涨，受此影响，全球经济也出现低迷状况，这势必会反过来影响国内，给国内的经济复苏带来很大的影响。因此在后疫情时代，对国家来说，保就业就是保住千家万户的“饭碗”，对个人来说，好就业更是稳定自己生活的头等大事。
按往年来说，都是金三银四求职季，今年则十分不乐观，4月已经见底，全球还在遭受疫情危机，找一份好工作更是需要多费些心事。其中最重要的就是要有的放矢，瞄准好目标全力一击，这样你才会取得相比于竞争对手的优势。今天就为大家介绍一家AAAAA级物流企业跨越速运。
根据最近移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2020节后最受关注公司TOP100》榜单，我们可以发现，跨越速运榜上有名，同时上榜的还有华为、腾讯、阿里、字节跳动等明星企业。
说起物流企业，可能很多朋友还停留在物流是人力密集型的产业，认为他们主要招收司机、装卸工人等，其实这是一个极大的误解。从目前来看，物流业正在向智慧物流发展，而跨越速运正是智慧物流的领军企业，因此跨越速运招聘的人员，不仅有大量的司机和装卸工人，还有大量的技术人员与运营人员。
当我们在BOSS直聘上搜索跨越速运时，我们会看到他们的招聘岗位覆盖技术研发、产品运营、安全工程师、仓储、分拣、运输等各个方向。
了解了跨越速运的招聘需求，接下来我们再看看入职跨越有什么优势。
跨越速运有独特的高效的人才管理和培养机制。为了帮助新员工尽快提高业务技能，更好更快地融入到工作当中，跨越速运在公司内部实行导师制，员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识。每一名新入职的员工都将有专人带着熟悉公司业务，悉心讲解所有工作流程。
此外，为了更快提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2020年初，全网拥有专职讲师139人，兼职讲师54人。
完善的培训体系，让每一位入职跨越速运的伙伴都可以掌握扎实的行业知识和技能，为自己的事业发展打下良好的基础。
在职场晋升方面，跨越速运提供管理、专业双通道晋升路径。管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。
目前、跨越速运正处于高速发展时期，对有志于物流方向的人才，求贤若渴。有兴趣的朋友实在值得关注跨越速运，在后疫情时代为自己找到一份好工作。