工作不稳定是现在年轻蓝领打工者的常态。工作不稳定是现在年轻蓝领打工者的常态。
换工作的原因有很多，绝大多数都是打工者自己选择离开，大致有以下几点：
1、工作条件差、工作内容简单枯燥，
2、生活娱乐资源匮乏且缺少沟通的朋友；
3、为了谋求技术提升或者更好的待遇；
4、劳资关系不融洽人事矛盾重重。
虽然换工作频繁可以给蓝领招聘市场带来很可观的现金流，但从另一个角度来说，这也意味着工作机会很多，年轻蓝领打工者根本不愁找不到工作！在珠三角、长三角的工业园区里，随处可见每家工厂的招工广告，工厂与工厂之间相隔距离不远，一个年轻蓝领从这家工厂离职后，很快就可以去隔壁工厂就职。
目前的蓝领招聘应用，主要是解决招聘信息不对称问题，但蓝领求职有一个显著特征，即通过老乡、工友间互相介绍和推荐工作。就算打工者使用蓝领招聘应用找到了工作，在没有换新工作的念头之前，可能他不会再登陆这款软件，那么产品的用户活跃度、留存率势必会降低。因此，找工作对于蓝领打工者来说，有这个需求，但它不是核心痛点。
蓝领人群平时的生活状态：
1、每天工作时间长且单调，但娱乐配套设施资源匮乏，导致生活枯燥乏味、无聊苦闷，渴望跟周围的人交流，有强烈的社交需求；
2、大多数打工者都是从外地远道而来，担心受骗，对外人缺乏安全感和信任度；
3、不少工厂开通WiFi以后，年轻蓝领对手机依赖度越来越强。
4、打工者有强烈的社交和休闲娱乐需求，却迟迟得不到满足，这就是社交的机会，也是切入蓝领人群最好的途径。
社交留住蓝领用户
先从社交、娱乐等角度切入蓝领人群，跟他们“玩”到一起，获得蓝领人群的信任后，再考虑去做招聘、培训乃至吃穿住行等本地化服务。
我们目的都是为了吸引和留住蓝领用户，进而挖掘出蓝领用户的商业价值，只是选择的手段和方式的不同。