如今，职工与用人单位直接签订劳动合同意味着“合同工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系，有时候工资待遇也会相差很多，如果员工从事的岗位从“合同”转成“外包”，如何保障职工权益呢？

实践中，例如：某员工从事保安岗位，并与单位签订了劳动合同，但是后来公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，让他百思不得其解。原来，公司声称因经营需要，将保安工作承包给第三方保安公司承接，公司不再设置保安岗位。
劳动合同签订时的情况已经发生重大变化一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。对于是否属于“客观情况发生重大变化”的情形不应进行扩大性解释，不可滥用。公司的服务外包的决定若完全是出于自身的利益需要，并不属于法律规定的劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，应当认定系违法解除劳动合同。

我国《劳动法》的立法目的主要是为了更好地保护劳动者的合法权益不受侵害，所以在法律适用上要在权衡劳动者与用人单位之间利益平衡的基础上，尽可能保护处于相对弱势的劳动者的合法权益。因此，公司解除与劳动者之间的劳动关系应当合法审慎，因为自身利益作出调整时要考虑劳动者的权益，否则可能会因解除不审慎，被判决支付违法解除劳动合同赔偿金。