月野兔
疫情期间工作难找，对于一个想给孩子一个好的教育环境缺没有教学经验的我来说，一个机会，等同于一个未来和希望！
2020年4月12日，我同一个朋友在Boss直聘上分别应聘了两家教育机构，一个是东方教育，一个是阿方索，但所得到的面试地址竟然是同一个！晚上沟通后我们决定第二天上午10点一起去面试！
面试时说，应聘的教师岗位，经验可以免费培训，但需要一定的销售能力，在教师这个岗位上，销售是没有业绩要求的，试岗7天，过了七天之后进入试用期，试岗的七天算在试用期内，试用期3个月，每个月工资800，转正后交三险，转正标准：在试用期内满60节课平均一天两节课就可以转正！
我和朋友今年打算考专升本和教师资格证，对于没有经验的我们来说，工资多少都已经成为了次要因素！面试成功后的第二天，也就是4月14日，我们两个正式开始上班！
4月15日来了几名教师和几名销售，并介绍了一下有两个分区校长，一个是执行校长—张某，一个是教学校长（很牛逼的物理老师）—李某
开始的几天，李某还给我们上了几堂经验课，我们也算学到了知识！之后几天便消失在我们视线中，取而代之的是张某听说我市三十四中在发书，让我们教师团队和销售团队去做地推，还分配每人早到多少个家长电话和家长微信，两个团队做PK，虽然没有经验，也不喜欢和陌生人开口，但我们还是服从分配，硬着头皮去了！而身为执行校长的张某只是在一旁坐着，没有给我们任何指导！
两天后，张某让我们每个人做试讲，末位淘汰制！结果，我们最先来到教育机构的三个人被排在了末尾，一个男生被淘汰了，第二天，我就听张某现在前台说『那个小胖子，第一天来，我就没看上他，我就知道他干不长』但是，我们都知道，是他昨天故意将那个男生排在末位，因为什么？我们不是教师团队么？什么时候轮到销售领导对我们比比划划说不要谁就不要谁？
接着，我们每天都在打电话，加微信，聊意向客户，又规定要完成多少业绩！期间因为张某违规操作动了老客户，导致与老教师发生矛盾，给我们规定以量取胜，完成10万业绩，当时出了两套课程，一个是200元8节课的物理，还有一个是除物理外数语外化49元8节课！让我们去打电话推课！每人每天200个电话打着，截至4月末，成单率不过几千块钱！
我们应聘着教师的职位，干着销售的工作，销售一个月底薪1800，我们一个月800，而所谓的没有经验的带薪培训几乎不提了！
紧接着5月初又提出让我们去做小区展台，让我们教师团队去做展台，完成10万业绩，还是采取末尾淘汰制，当我们问到那销售都干嘛？
张某说，销售你们不用管，销售我自有安排！
然后说，这次上班时间是中午11点到晚上19点，我们当时都蒙了！晚上19点，哪儿还有公交？怎么回家？这不是逼着我们走么？
之前，我就听到张某就在前台问一个销售『教师这边得裁掉几个人，你觉得谁的销售能力不行？』
那个销售说啥我没太听清，好像是『谁都不行』还是我听错了，不得而知，但是，这个上班时间明显就是针对我们这些坐公交家远的员工么不是？
教室团队一共5个人，结果他宣布小区展台第二天，我们3个人集体辞职，之前我们是有签过试用期合同的，正常一式两份的合同，结果只签一份，并且收上去了，没有盖章！
我们辞职的时候问行政需要什么离职手续，她说问问张某，结果回复的是『人直接不来就行』
说工资差不多能给我们结了！
结果，正常5月20日开工资，结4月份工资，行政发了我一个财务的微信，结果，财务迟迟不加，后来问了一下在职的两个教师才知道，她们竟然只结了4月份半个月工资的一半！而且在开工资前的第三天，告诉他们请一次假扣200，那么一个月800基本上不算什么了！
那我们就来算一下，我们是4月14日去的东方教育，一个月800，半个月400，
教师团队一共5个人，也就是5×400=2000
一个据说是成立了7年的教育机构，连2000块钱都结不出来，而剩下两名教师的工资也都不是按半个月的一半结的，一个结了190.5元，一个结了170元，账结的都不对，就差那么几块钱了？
我们离职的这些人，就白白在东方教育做了半个月20来天的销售，而我们走了之后，她们还在继续招教师，招销售，就是要在试用期内把人赶走，给他们做免费的廉价劳动力！
而我们之前销售的200元8节课，和49元8节课，一直到我们离职都没有开课！
你们有孩子的，孩子上了小学初中的，还有想进教育机构的，请你们都记住——东方教育，还有阿方索，别再被骗了！
2020年4月12日，我同一个朋友在Boss直聘上分别应聘了两家教育机构，一个是东方教育，一个是阿方索，但所得到的面试地址竟然是同一个！晚上沟通后我们决定第二天上午10点一起去面试！
面试时说，应聘的教师岗位，经验可以免费培训，但需要一定的销售能力，在教师这个岗位上，销售是没有业绩要求的，试岗7天，过了七天之后进入试用期，试岗的七天算在试用期内，试用期3个月，每个月工资800，转正后交三险，转正标准：在试用期内满60节课平均一天两节课就可以转正！
我和朋友今年打算考专升本和教师资格证，对于没有经验的我们来说，工资多少都已经成为了次要因素！面试成功后的第二天，也就是4月14日，我们两个正式开始上班！
4月15日来了几名教师和几名销售，并介绍了一下有两个分区校长，一个是执行校长—张某，一个是教学校长（很牛逼的物理老师）—李某
开始的几天，李某还给我们上了几堂经验课，我们也算学到了知识！之后几天便消失在我们视线中，取而代之的是张某听说我市三十四中在发书，让我们教师团队和销售团队去做地推，还分配每人早到多少个家长电话和家长微信，两个团队做PK，虽然没有经验，也不喜欢和陌生人开口，但我们还是服从分配，硬着头皮去了！而身为执行校长的张某只是在一旁坐着，没有给我们任何指导！
两天后，张某让我们每个人做试讲，末位淘汰制！结果，我们最先来到教育机构的三个人被排在了末尾，一个男生被淘汰了，第二天，我就听张某现在前台说『那个小胖子，第一天来，我就没看上他，我就知道他干不长』但是，我们都知道，是他昨天故意将那个男生排在末位，因为什么？我们不是教师团队么？什么时候轮到销售领导对我们比比划划说不要谁就不要谁？
接着，我们每天都在打电话，加微信，聊意向客户，又规定要完成多少业绩！期间因为张某违规操作动了老客户，导致与老教师发生矛盾，给我们规定以量取胜，完成10万业绩，当时出了两套课程，一个是200元8节课的物理，还有一个是除物理外数语外化49元8节课！让我们去打电话推课！每人每天200个电话打着，截至4月末，成单率不过几千块钱！
我们应聘着教师的职位，干着销售的工作，销售一个月底薪1800，我们一个月800，而所谓的没有经验的带薪培训几乎不提了！
紧接着5月初又提出让我们去做小区展台，让我们教师团队去做展台，完成10万业绩，还是采取末尾淘汰制，当我们问到那销售都干嘛？
张某说，销售你们不用管，销售我自有安排！
然后说，这次上班时间是中午11点到晚上19点，我们当时都蒙了！晚上19点，哪儿还有公交？怎么回家？这不是逼着我们走么？
之前，我就听到张某就在前台问一个销售『教师这边得裁掉几个人，你觉得谁的销售能力不行？』
那个销售说啥我没太听清，好像是『谁都不行』还是我听错了，不得而知，但是，这个上班时间明显就是针对我们这些坐公交家远的员工么不是？
教室团队一共5个人，结果他宣布小区展台第二天，我们3个人集体辞职，之前我们是有签过试用期合同的，正常一式两份的合同，结果只签一份，并且收上去了，没有盖章！
我们辞职的时候问行政需要什么离职手续，她说问问张某，结果回复的是『人直接不来就行』
说工资差不多能给我们结了！
结果，正常5月20日开工资，结4月份工资，行政发了我一个财务的微信，结果，财务迟迟不加，后来问了一下在职的两个教师才知道，她们竟然只结了4月份半个月工资的一半！而且在开工资前的第三天，告诉他们请一次假扣200，那么一个月800基本上不算什么了！
那我们就来算一下，我们是4月14日去的东方教育，一个月800，半个月400，
教师团队一共5个人，也就是5×400=2000
一个据说是成立了7年的教育机构，连2000块钱都结不出来，而剩下两名教师的工资也都不是按半个月的一半结的，一个结了190.5元，一个结了170元，账结的都不对，就差那么几块钱了？
我们离职的这些人，就白白在东方教育做了半个月20来天的销售，而我们走了之后，她们还在继续招教师，招销售，就是要在试用期内把人赶走，给他们做免费的廉价劳动力！
而我们之前销售的200元8节课，和49元8节课，一直到我们离职都没有开课！
你们有孩子的，孩子上了小学初中的，还有想进教育机构的，请你们都记住——东方教育，还有阿方索，别再被骗了！
