首先，感谢刁经理的公开信
“高铁无小事；质量是所有企业的生命，在国祥公司工作这么多年深知这一点。所以我能做到在国祥公司上一天班，就能对得起这一天的工资。以厂为家嘛，毕竟除去睡觉时间在公司上班的时间比在家的时间要多好多倍。 我也就是发发牢骚，一觉睡醒生活还得继续不是吗。
您发的那些数据我们都是亲身经历过的，数据是数据，当时每天出多少台机组，现在每天出多少台机组您核实过吗？
曾经听到一位同事说好多年前想创业，他媳妇儿说什么也不让他辞职，后来渐渐的变成要不咱辞职别干了，摆个小摊或者开个小店，好歹也能顾家啊。。。
售后服务每年都从车间借调好多人员，我们可以理解。但是强制车间员工出差我们就理解不了了。我记得曾经有个员工刚结婚没多久就被派去出差，人家不出，闹到（前任）经理那，最后弄了个不服从管理，越级反馈，记了个大过，人家自己辞职了。
自从差旅费改到170，190以后，报销和花费基本持平，在外面吃不好睡不好，有问题必须马上处理，24小时待命，还经常被刁难，辛辛苦苦一个月，工资一到账，两千来块钱（没加班费，没油补，奖金绩效还比售后少很多）人们谁愿意出差？？？
记得有一次四方的讲广东那边售后的趣事儿，那边活忙，经常一天一夜的干，甚至两天两夜，三天两夜的干活，最后售后的员工和那边的领导在动车所里差点打起来，四方的员工来劝架。。。扯的有点远了
佛家有一句话我觉得很有道理，世上本没有对和错，之是我们的立场不通罢了。
马云说过员工辞职，不要舔着脸问人家为什么辞职，除去特殊原因只有两点，一，钱给少了。二，心里受委屈了。你问人家为什么，还得让人家编个理由骗骗你。
还有99%的离职者都是因为上一层领导者，他和高层领导扯不上关系。
所以请看到我说完这堆废话的同事和领导，我们一起反思一下自己。我们是否一起努力让我们国祥公司更加强大。
恳请各位领导有时间的话多关心一下生产第一线的员工，他们才是最了解实际情况的人。
祝愿国祥公司更上一层楼
此致敬礼