1.提前半年找约定对象确定意愿
如尝试说：“时间好快啊，想想还有半年咱们的工作约定时间就到期了，你的工作一直很出色，有考虑留下来一起发展还是想换个环境呢？”
（1）如职员表示：“想留下来”，可说：“那太好了，我们还可以一起去实现我们的梦想…”。
（2）如果职员表示：“想换个环境等”，可问：“有找到合适的公司了吗？”。
如职员回答：“还没有呢”，可说：“没关系，慢慢来”。如果回答是“确定了/找到了”，可说：“祝贺你，还有半年就要离开了，我想请你帮个忙，帮我找一位接替你位置的人，然后把他培养成你一样优秀的人，好吗？”
2.真诚、主动给予离职帮助
临近离职的时候，可为其写一封推荐信。可说：“我给你写了一封推荐信，信中讲述了你这几年在公司的优秀表现，希望能帮上一点点忙…”让自己成为员工的有效资源。值得注意的是，这里的帮助一定要面对面沟通，真实、真诚地提供实际帮助，否则很容易让对方认为是在看低自己，引起对方不适与反感。
告别时可说：“公司永远欢迎你随时回来坐坐，聊天”
3.建立优秀离职职员群（社区）
离职职员群可以推出“有偿猎头”、终身产品折扣、信息交流的场所。