河南女孩应聘遭拒案:
2019年7月3日，小闫在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。
之后，小闫认为该公司存在在地域歧视行为，违反了《中华人民共和国就业促进法》，将其告上法庭，要求赔偿精神损失并道歉。
一审法院审理认为，被告公司存在就业歧视的行为，侵害了原告平等就业机会，当庭宣判被告公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。
一审宣判后，双方均提出上诉。
二审法院杭州市中级人民法院认为，浙江喜来登度假村有限公司以“河南人”为由拒绝给予闫某某就业机会的行为已经构成就业歧视，损害了闫某某作为劳动者的人格尊严，原审判决据此认定该公司构成对闫某某平等就业权的侵害，应属妥当。
另外，原审法院综合浙江喜来登度假村有限公司的主观过错程度、侵权行为的方式以及对闫某某造成的精神损害后果等因素，酌情确定由浙江喜来登度假村有限公司赔付闫某某精神损害抚慰金9000元，并支持其合理的维权支出1000元，符合法律及司法解释的相关规定，并无不当。为消除浙江喜来登度假村有限公司侵权行为造成的不利影响，原审法院另外判定由该公司对闫某某进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉，亦属妥当。
杭州市中级人民法院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。因此，二审驳回双方上诉，维持原判。
2020年5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决。
案情简介来源：华商报、凤凰周刊、 每天学点法律知识 等
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我认为，法院判决浙江喜来登度假村有限公司向闫某某赔礼道歉是正确的，但是判决浙江喜来登度假村有限公司赔付闫某某精神损害抚慰金9000元，值得商榷。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条没有明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额，部分省份高级法院制定了精神抚慰金的计算规则，在此案中，这些规则可以作为参考。
《安徽省高级人民法院审理人身损害案件若干问题的指导意见》第二十五条
（一）公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求；
（二）公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元；
《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》
（1）侵害人是自然人的
一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元；
严重精神损害，赔偿标准为三千元——五千元；
（2）侵害人是法人或其他社会组织的，一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。