企业与企业之间的竞争，说白了就是人才之间的竞争，因为高素质人才可以有更先进的技术、更灵活的思想、更优秀的沟通协作能力，这样企业可以更高效的发展，从而更有竞争力，那么对于企业而言，建立人才测评系统，是科学培养人才的第一步，那么人才测评又深入到企业哪些环节呢？如何利用人才测评体系，进行人才的选拔和培养呢？
HR的人才测评工具人才盘点 zxgj.cn/m/tuance
首先最直接的环节就是人力资源部的招聘工作，如何更科学、高效、有质量的选择人才、提供更匹配岗位特点的人力资源，在招聘中就显得尤为重要，传统的笔试+面试，显然已经力不从心，对于一些潜在能力，几乎是发现不了，例如：团结协作能力、抗压能力、观察能力、主观能动性等等，类似这样的潜在能力。