HR招聘流程：发布招聘信息，收集求职者的简历，筛选简历，线上（人才测评），线下安排面试，线上（人才测评），线下面试，（线上人才测评）....入职通知。
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整个流程中线上的人才测评，被提及多次，可以人才测评真的是重要的一个环节。是不是真的需要测试这么多。 这里逐个解析。也让我们分析，站在企业HR的角度，是如何利用人才测评工具来完成整个招聘流程的。
当企业HR遇到过多的简历，比如超过百个以上，而HR不可能有时间挨个线下面试的时候，而且求职者的简历并没有太过于明显的优劣区别（比如校招），比如就用用到线上人才测评系统来筛选，既然在专业能力上不存在太明显的区别，那么得从岗位性质入手，以岗位的需求来匹配人才。
这个时候人才测评软件的作用就发会出来了，这个时候，人才测评软件主要是用于对求职者的性格特征做出分析。比如：
研发岗位，大多需要是责任心，心理健康，抗压能力强，性格可以略偏内向，忠诚度等等。通常我会采用大五人格来做测评，因为大五人格测试在责任心方面的评估准度非常可靠。