在职场中，有着形形色色的人群，到哪都有一些老油条一般的人物。今天分享吴宁老师的文章，看看有哪些应对之策。
在单位里总有一些老油条，所谓“老”，指两方面：
第一，在单位里算是年龄相对偏大的
第二，在单位里资历老，属于老员工
这种人呢，他不想干活儿，他一般喜欢动嘴皮子，喜欢聆听老板的任何只字片语，喜欢围绕领导周围问寒问暖，更喜欢秒回微信群里领导的任何微信信息。
这些现象都是“老油条”的标签，其实他自己活在自己的世界里，无可厚非，但这类人经常会做出推脱工作的事情，就让别人不爽了。
这种人喜欢把活儿总想推给别人，特别是年轻人，特别是单位的新人，因为各种原因吧，比如不屑于做基础工作，甚至不会做基础工作。
因为人的精力是有限的，你多关注一些这方面的内容，就会放弃其他方面的关注；所以，过多精力放在本职工作之外，让老油条们已经放弃在专业工作层面的追求。
对于这种老油条，记住两条即可：
第一条，不要直接跟他对着干，那样伤人，他到时会恨你，很大概率下这种人的心胸一般；
第二条呢，就是这种老油条给你发来的工作，你也不能接下来，否则会怎么样？他养成习惯，这个活到时候没完没了总是推给你，因为喜欢捏软柿子。
那怎么办呢？
你比如说他应该写的一个材料，他这个时候对着你说，小张你给我写一下吧，那你怎么办？
你可以跟他说，这个事情背后的逻辑我不很熟悉，所以为了完成好这个工作，我想你能不能把你的材料初稿，发到我的邮箱里边，我仔细学习下，到时候我看将我的理解反馈给你。
你看你给他这么一个反馈，其实就是让他把资料发给你邮件这么一个简单的事情。我告诉你啊，就这点小事儿，大概率他是做不来的，因为什么？我们来分析下：
第一，他不会暴露他让其他人帮助他完成工作，给你发了邮件，就曝光了；
第二，他也许没有初稿，发给你什么；
第三，他真的也许连邮件都懒得发，因为只喜欢动嘴，而根本没有总结的能力；
但是你这么回复他，并没有直接去拒绝他。
然后，大概率的发展逻辑是，他肯定又去找小王小李之类的其他人去了。就是说，让他发一封电子邮件给你，这件事情他都不肯做。
那么在管理学上有一个概念，叫做柔道战略——别人直接打你过来的时候，你不要直接的应对过去，而是要运用自己动脑筋，用巧劲儿。
他不是甩锅吗，那好了啊，你不要直接上推开，那你是把这种甩锅的人呢，和这种锅儿用巧劲儿一同把他甩回去。
其实讲这个职场现象，并非教大家什么坏，而是有些人在职场里的确有些过分，对于这样的人，远离最好，如果远离不了，不妨尝试上面的方法。