如何做好家装公司的内部培训，特别是装修接单人员的培训?【装修商学院吧】

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很多装修公司的老板，会要求自己的团队员工：你给我做推广啊，我这里来了装修的单子，或者是我们成交了，就给你分奖金啊，这样的承诺其实对于装修团队的员工，特别是新人员工来说，多数是不起作用的，为什么？因为她不会，你哪怕承诺给她1000万，都没有用，她自己不懂，怎么能给你带客户来？

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来自Android客户端1楼2020-06-12 13:41回复

所以，作为装修公司的老板，所有前期的装修推广获客的工作，还是需要老板或者专业推广，接单精力专门教，前期在哪些互联网的平台上，怎么做推广，这些推广的技巧是什么？开始只需教会新人做一些现成的，比较简单的推广工作，这些工作相对比较简单，这样才比较容易将人留下来。

来自Android客户端2楼2020-06-12 13:42

等到你的装修团队的人员做到一定时间，慢慢的各种技能都熟练掌握了之后，在给她设置一些奖金，来了多少客户，给你增加多少奖金，从而促进她学习的积极性，慢慢的，这个人才能够成为你公司的栋梁，但之前的这些培训，都需要装修老板，或者专业经理慢慢带出来，而不是务虚。#装修商学院#

来自Android客户端3楼2020-06-12 13:46

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