随着2020年疫情，以及唐山的发展越来越多的从业者开始转行，从重工作到轻工业也是唐山发展的必然趋势，设计行业即将成为唐山的朝阳产业

一、课程体系
很多咨询者在选择室内设计培训学校的时候往往都优先考虑学习成本，这个自然没错，但是学东西，最终是要就业的。那么你怎么才能达到企业需求，课程体系的好与坏才是作为咨询者优先考虑的内容，并非学费。所以像室内设计看一下机构是否提供较为完整的课程体系，室内设计根据唐山的需求，设计师需要学会设计理念、手绘效果图、CAD施工效果图、三维效果图、施工预算报价、各种真实的项目案例才能达到企业需求，另外就是看一下机构是否提供课程定期升级的服务，因为设计领域每年都会有一些变化，可以根据市场的需求提供课程的更新才能达到企业需求。

二、师资力量
室内设计是一门相对技术含量较高的学科，自然对老师的要求也相对较高，很多不正规的培训机构为了节约开支，会聘请一些临时工，比如大学毕业生兼职，或者一些新手经验不足的师资充当讲师。这样的培训机构是不能选择的，因为我们知道老师有几碗水，才能分你几碗水，在唐山想要达到就业的水平师资很重要，所以一定提前了解，所以便宜的培训机构，在师资这块会有很大的变化，另外需要确认学校师资是否长久，是否为专职教师，有一些学校室内设计教师既是讲课的教师，又是装饰公司设计师，精力不足难以把控教学质量。试听时看一下老师的大概年龄大致可以判断教龄的长短。根据唐山青爵设计培训学校大数据来看，唐山的正规的设计培训学校不足五家。所以大家在甄别时也极为容易一些。

三、服务质量
在您咨询的时候学校职业规划师或课程顾问对你解答是否足够全面，是否有耐心，因为咨询很重要，在咨询的过程中都不能给您解释清楚是否为您想要的课程时，那么进了班肯定也不一定会好。另外一点就是看一下培训机构是否拥有特定的服务内容，比如学不会是否可以重修？是限时重修还是终身重修？针对基础较差的或者在职者是否有不限学时的政策，入学的时候是否有相应的试学，或者七天内无理由全额退费，入学是否有学籍查询，管理系统，是否签订协议等。

四、良性的就业
为什么要说良性的就业呢？就是学校是否有一个合理的就业体系，是否与企业建立过诚信就业系统，如何保障学员的就业或从业过程的合法性，另外值得一提的就是咨询者不要过分依赖学校的就业，首先我们要说的是学校仅仅是推荐就业，并非包就业，时代的发展没有铁饭碗那样的说法，另外一点就是不要过分相信培训机构的年薪多少万这样的说辞以及学校官网的各种夸大文案。根据唐山青爵设计培训学校2020年启动的诚信企业就业系统来看，唐山的设计公司大大小小的有接近1000多家之多。所以能为学员提供一个良性的就业在这里就显得尤为重要。

学一门技术，认一个好老师，会影响您的一生，除了给您的这四大甄别内容，大家也可以通过百度搜索一下学校的名字，看一下网友对该学校的评价，最后也希望在职者，在读者，转行者都能在有限的日子中，学到理想的技术，找到理想的工作岗位，不要再让自己的人生迷茫。